第五讲 配置与风险.pdfVIP

第五讲 人力资源配置和人事风险 • 主要内容： • 人力资源配置内容与途径 • 人力资源配置相关理论基础 • 人力资源配置原则 人事风险的含义和特征 • 人事风险的危害和表现 • 人事风险的根源 • 人事风险的防治 第一节 人力资源配置的内容和途径 • 一、人力资源配置内涵 • 概念：将人投入到社会经济活动之中，在具 体岗位上予以使用。 • 层次：宏观层次（不同区域和产业之间） • 中观层次（不同组织和职业之间） • 微观层次（不同岗位之间） • 目标：充分就业 良性结构 提高效率 • 二、人力资源配置途径 • 1、计划配置 • 2、市场配置 • 3、混合配置 • 三、人力资源配置发展 • 由计划配置到混合配置，逐步向市场配 置发展。实现国家宏观调控下的双向选 择。 第二节 人力资源配置的相关理论 • 一、职业人格匹配论 • 在进行人事匹配的时候，第一，要清楚地了解 人的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特性； 第二，不同岗位取得成功的条件及所需的知识， 人的优势、不利条件及补偿机会和发展前途；三、 上述二条件的平衡。就是说，要从工作分析和人