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员 工 守 则 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据 国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守员工守则，遵守公司的各项制度和决定。 第三条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第四条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第五条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第六条 公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第七条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第八条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第一 第九条 员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡或其他考勤方法。 第十条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经当班负责人同意，未经批准擅自外出视为旷工一天。 第十一条 每个自然月内迟到次数不超过3次，每次迟到时间不超过15分钟者不予处罚; 每个自然月内迟到次数超过3次者， 每次迟到在15分钟内者安超出一次处以20元罚款， 超出第二次者处以40元罚款，第三次者处以80元罚款，依此类推; 迟到超过15分钟不超过2小时者直接按超出3次迟到规定处罚; 迟到或早退超过两小时按旷工处理1天扣发2天工资和奖金，连续旷工2-3天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工4-5天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工6天以上或全年累积旷工10天以上者，按规定予以开除。 第二章 假期、待遇 第十三条 公司实行综合计算工作制，在保证每周休息日的前提下，员工享受国家法定节日休假。因工作需要不能休假的，按日工资200%支付加班费。 第十四条 婚假：法定婚假3天，符合晚婚条件可增加7天，假期内工资照发。 第十五条 产假： 1. 产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 2. 产假期间，不影响原有的福利待遇。 第十六条 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资照发。 第十七条 病假：员工病假期间只发给工资，具体按如下执行： 1. 全年累计病假在7天以内的按下列标准发放（按岗位工资标准计算）：1年工龄的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%； 2. 全年累计病假超过7天不满15天的，从第8个病假日起按下列标准发放：1年工龄发20%，2年工龄发40%，3年工龄发50%，4年工龄发60%，5年工龄发70%； 3. 全年累计病假超过15天的，从第16个病假日起按下列标准发给：1年工龄发0%，2年工龄发20%，3年工龄发40%，4年工龄发50%，5年工龄发60%； 第十八条 事假：员工事假需事先报批，获负责人批准后生效。事后报批视为旷工。员工事假期间无工资。每年累积不得超过14天。 第十条满一年者，可依下列规定，给予休假工作满一年以上未满三年者，每年日。工作满三年以上未满五年者，每年日。工作满五年以上休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流。如因工作需要，随时令其销假工作，等工作完毕务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与相同的奖金。第条 员工请假，应下列规定： 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明 2. 婚假 3. 产假 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第二十二条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。 第二十三条 员工工资由岗位基本工资和奖金两部分组成。奖金由岗位对应的考核制度决定。 第二十四条 公司按国家规定为员工缴纳社会保险。 第四章 工作制度 第二十五条 员工工作中应服从上级指挥，如有不同意见，陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 尽忠职守，保守业务上的秘密。 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 遵守公司一切规章及工作守则。 不私自与公司业务有关的商业 第三十条 上班时间不得做与工作无关的事，，如听音乐，看电视，书报杂志（除工作或培训需要外），下棋打牌，玩游戏等。 第三十一条 上班时间不准睡觉，不准喧嚣吵闹，无故串岗。 第三十二条 员工使用电脑，除因工作需要，不得上与工作无关的其他网站，不得使用与工作无关的聊天软件，如Q