员工薪酬福利制度实施细则(意见征询稿)20130302选读.doc

《员工薪酬福利制度实施细则》于2015年11月4日撰写完成，提交公司办公会讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。 总经理： 年 月 日 员工薪酬福利制度实施细则(意见征询稿) 一、目的 为公司《薪酬福利管理制度》的实施提供指引和补充，规范员工薪资确立、调整、结算的各个过程，使公司“同工同酬，多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的薪酬分配思想得以落实。 另外，本细则的制定旨在鼓励各岗位员工加强积极主动性及团队稳定工作，共同致力于推动公司的建设和可持续发展，并共享公司发展所带来的成果。 二、适应范围 本制度适用于昆明永盛物业服务有限公司所有员工。 三、相关定义 薪酬：员工薪资由固定工资、浮动工资组成。 固定薪资包括：基本工资、岗位工资、补贴类工资 浮动工资包括：绩效工资、年度经营绩效。 四、员工薪酬构成及计算方法 员工薪资由固定工资、浮动工资组成。 固定薪资包括：基本工资、岗位工资、补贴类工资 浮动工资包括：绩效工资、年度经营绩效。 各职级薪资总额指各职级固定薪资和绩效工资之和，不包括年度经营绩效。固定薪资和绩效工资分别占薪资总额的一定比例，级别不同比例不同。具体见下表： 员工月工资表 岗位类别 岗位工资 工龄工资 伙食补贴 一级 二级 三级 四级 五级 1 总经理 2 副总经理 3 部门经理 6，500 7,000 7，500 50 4 服务中心经理 6，000 6,500 7,000 50 5 服务中心副经理 4,500 4,800 5,100 50 6 主管 3,000 3,300 3,600 50 7 副主管 2，700 3，000 3，300 50 8 管理员 2,500 2，600 2，700 2，800 2，900 50 9 维修员 2，600 2，700 2，800 2，900 3，000 50 10 保安员 2，420 2,520 2,620 2,720 2,820 50 岗位工资：我司每位员工，按照岗位所属职级，并根据胜任能力评估结果核定级 别。岗位工资每月以出勤情况——《考勤表》为结算依据。结算方法为： 岗位工资×（实际出勤天数—应出勤天数）=应发岗位工资 试用期员工按照所属岗位的岗位工资的一级计算岗位工资，出勤未满一个月的，按实际出勤天数进行结算。 2、工龄工资：在公司服务满一年（以转正日期为准）的员工每月可享受50元工龄工资；并且以后逐年递增至10年封顶。每满一年增加50元，即工作满2年的员工，工龄工资有100元，满10年的员工工龄工资有500元，超过10年的员工按10年工龄计算不在增加工龄工资。 3、医疗补贴：每位员工自转正之日起享受医疗补贴，每月60元/月/人，已购买五险的员工除外。 4、加班费：管理员、维修员、产生加班的给予补休充抵，无法安排的补休的计算加班；保安员产生加班的一律计算加班，副主管以上的加班不在计发加班工资。加班费以每月《考勤表》为结算依据。加班分为平时加班和节假加班等两种情况： 平时加班：保安员每日出勤超过8小时后，每满8小时计算一个加班；管理员、维修员、副主管以上原则上每月安排休息四天（节假日除外），如在休息日产生加班（满8小时）的给予补休，无法安排补休的给予计算加班。其标准加班费为60元/天。 节假加班：保安员在国家法定节假出勤为节假日加班，给予补休充抵。计算加班。保安员节假日加班与平时加班同时享受，其标准加班费为60元/天。 管理员、维修员、副主管以上节假日出勤的给予补休，不再计算加班。平时 加班由各级部门、服务中心计算给予补休充抵；节假日加班由公司行政人力资源部计算。 每月保安加班费的结算方法为： 平时加班天数×60＋节假加班天数×60=应发加班费 5、中级职称补贴：具有中级职称人员享受每月300元中级职称补贴。（国家注册资格证书） 五、薪酬调整 1、岗位工资的调整：（1）、员工入职试用期内，按照岗位所属职级，试用期按该职位的一级岗位工资核发薪资，试用期届满时进行胜任能力评估，根据考核评估结果为转正员工的，按该职位的二级岗位工资核发薪资。 （2）、管理员工龄满一年至三年（含三年）的按照该职位的三级岗位工资核发薪资，工龄满四年的按照该职位的四级岗位工资核发薪资，工龄满五年（含5年以上）的按照该职位的五级岗位工资核发薪资； 维修员工龄满一年至三年（含三年）的按照该职位的三级岗位工资核发薪资，工龄满四年的按照