企业对无固定期限劳动合同的管理和应对.doc

企业对无固定期限劳动合同的管理与应对 【原文出处】中国劳动 【原刊期号】20074 【分 类 号】F102 【分 类 名】人力资源开发与管理 【复印期号】200707 【摘 要 题】劳资 主持人：刘畅 嘉宾：杨杰 东方劳动法律网执行主任、律师 江山 中国国际企业合作公司人力资源与咨询部律师 王敏 都邦财产保险股份有限公司人力资源部薪酬主任 无固定期限劳动合同始终是劳动者关心的热点问题，也是劳动纠纷的高发地带，因此可以说是HR工作的敏感区域。由于会对企业的用工成本和管理机制产生极大的影响，在现有的法律环境下，如何充分发掘无固定期限劳动合同对企业保持持续发展的积极因素，同时避免其消极影响及法律风险，考验着HR们的智慧。 主持人：根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以与职工签订有固定期限合同和无固定期限合同，那么这两种劳动合同之间有什么区别？ 杨杰：有固定期限就是指在劳动合同中单位与职工明确约定了合同开始和到期的具体时间；无固定期限则是指单位与职工在劳动合同中只约定了合同的开始时间，而没有约定合同的到期时间。它们两者最大的区别在于合同是否可以到期终止。依据法律规定，劳动合同结束的形式可以分为终止和解除两种方式，有固定期限劳动合同约定了合同到期时间，在期限届满时合同自然终止。对于不愿继续使用的员工，企业可以选择合同到期不再续签。而无固定期限劳动合同由于没有明确的合同到期时间，因此也不存在到期终止，用人单位要想结束与劳动者的劳动关系，就必须采取解除合同的方式。 江山：顾名思义，这两种合同最显著的区别在于劳动合同本身是否存在一个固定的期限。但在目前，对于无固定期限这种没有规定有效期间的劳动合同，很多人认为就是一种长期合同，这种想法存在一定误区。在实践中，无固定期限的劳动合同可能期限很长，甚至是终身合同；也可能期限很短，由于可以将短期可能发生的情况约定为合同终止的条件，在履行过程中，只要条件出现，合同即终止。但有一点必须注意，就是法律不允许将法定解除条件约定为无固定期限劳动合同的终止条件，也就是不允许用人单位以此规避解除劳动合同时应当承担的支付给劳动者经济补偿的法定责任。 主持人：企业一般会和哪些员工签订无固定期限劳动合同？哪些员工是法律规定必须签订无固定期限劳动合同的？ 王敏：和企业签订无固定期限劳动合同的员工有三种：第一种是法定的，企业必须要与这些员工签订无固定期限合同。第二种是酌定的，是企业认为这些员工十分优秀，虽然没有满足法定条件，但企业自愿与之签订无固定期限劳动合同。第二种是短期的，这类员工的劳动期间通常无法确定，或者根本没有确定时间的必要，因此干脆签订一份无固定期限的劳动合同以方便管理。 杨杰：一般而言，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以签订无固定期限劳动合同。但是法律规定在个别情形下企业和员工必须签订无固定期限劳动合同。其一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，其二是当事人双方同意延续劳动合同，其三是劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。对同时满足这三个条件的劳动者，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同（《劳动法》第20条第二款）。这一强制性规定实质是对10年以上工龄的“老职工”所给予的一种特殊照顾，加上我国对劳动合同解除的条件规定较严，因而使无固定期限劳动合同具有了一定的福利性。除《劳动法》规定的情形以外，部分地区如北京还增加了一些必须签订无固定期限劳动合同的情形，使其福利性的色彩更加明显。 但企业一般不愿签订无固定期限劳动合同。对于工龄满10年的员工，用人单位常在合同到期时予以终止，不再续签；即使同意续签，很多员工也不敢提出签订无固定期限劳动合同，只能与用人单位继续签订固定期限的劳动合同。对此问题如何处理，各地存在不同意见。 一种意见认为应维持《劳动法》原有规定，现行无固定期限劳动合同由于历史原因带有福利因素，不利于用人单位灵活用工，在解除条件未放宽的情况下，不应放宽无固定期限劳动合同的签订条件。如上海就认为，工龄满10年的员工与用人单位签订的固定期限劳动合同应属有效，并且因为该合同尚在有效期内，故不能予以变更为无固定期限劳动合同。 另一种意见认为，应放宽《劳动法》原有规定，对无固定期限劳动合同签订法定条件予以放宽，不必强求劳动者事先提出签订无固定期限劳动合同的请求。如天津就允许劳动者在签订固定期限劳动合同后将其变更为无固定期限劳动合同。 主持人：为什么企业往往不愿意签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同对企业管理究竟是利是弊？ 王敏：当前之所以大多数的企业倾向于与员工签订固定期限的劳动合同，是因为从企业的角度来说，对于这种无固定期限的劳动合同没有什么太好的印象。对于那些技术