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考勤管理制度 年休假： 应届毕业生的工龄，自取得毕业证书且与本公司签订劳动合同之日起计算。非应届毕业生的工龄，自签订劳动合同之日起计算。 履行劳动合同满1年后开始享受年休假。 享受年假标准： 工龄已满1年不满10年的，年休假5天； 工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 工龄已满20年的，年休假15天。 考勤管理制度 年休假的计算周期与休假方式: 新入职本公司员工满一年者（以入职日期计算），方可享受年休假。 年休假须在一个年度周期内休完，不可延迟，不可跨年度累计，不可折现。 因工作需要导致未休或未休完年假者，经申请由考勤负责人转呈相关负责人及总经理批准的可延长6个月； 非公司原因逾期不申请休假视作放弃； 年休假每次最低以一天计。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。 连续休年假，需至少提前一周申请，公司可以根据工作需要，建议改变休假时间。 员工中途办理过离职手续，后办理复职，年假的计算时间需按照复职的时间起点计算周期。 考勤管理制度 年假计薪方式：年假期间享受全额工资，但无基础补贴。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的。 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 累计工作满20年以上的职工，请