5.《人力资源求职招聘网站服务规范（征求意见稿）》.doc-目.docVIP

目次 前言 II 1 范围 1 2 术语和定义 1 3 服务内容 1 4 服务条件 2 5 服务流程及要求 3 6 保障机制 5 7 服务质量控制 6 附录A（规范性附录） 招聘信息审核内容及要求 7 附录B（规范性附录） 个人简历审核内容及要求 9 前 言标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写 本标准的主要起草人：叶菁、苏琳、窦常忠、李纲领、姜昕、曾强、项贤东、唐志萍、李阳月、姜允萍贺娟、资源求职资源求职招聘条件、流程要求、机制的资源服务机构开展的资源求职招聘资源求职招聘资源求职招聘资源求职招聘 网络招聘人力资源求职网站以下简称网站）用人单位提供注册注册成功后其提供招聘求职 应，注册成功后可其提供为用人单位和求职者提供资讯、应依法取得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》，应向省、自治区、直辖市电信管理机构或者国务院信息产业主管部门申请办理电信业务经营许可证。 网站应使用注册域名。 设备设施 网站应具备以下设施设备：互联网数据中心的共享宽带100M以上，自建机房的独享宽带5M以上。 ——互联网固定IP地址一个以上。 从业人员 网站从业人员应掌握人力资源管理和信息网络技术等相关专业知识，并具有行业认可的职业资格。 技术方案 网站应具备相关技术方案，具体包括但不限于： 信息技术方案： 招聘系统：用人单位可发布、修改、隐藏、删除本单位的招聘职位信息； 简历系统：求职者