【2017年整理】数据库课程设计指导书.doc

2015/2016学年第一学期 《数据库原理及应用》课程设计 适用班级：1320561、562 指导教师： 日期：2015-10数据库原理课程设计指导书 一、课程设计的目的和意义 《数据库原理及应用课程设计》是实践性教学环节之一是《数据库原理及应用》课程的辅助教学课程通过课程设计使学生掌握数据库的基本概念结合实际的操作和设计巩固课堂教学内容使学生掌握数据库系统的基本概念原理和技术将理论与实际相结合应用现有的数据建模工具和数据库管理系统软件规范科学地完成一个小型数据库的设计与实现把理论课与实验课所学内容做一综合并在此基础上强化学生的实践意识提高其实际动手能力和创新能力二设计要求通过设计一完整的数据库使学生掌握数据库设计各阶段的输入输出设计环境熟练掌握两个主要环节――概念结构设计与逻辑结构设计熟练的使用SQL语言实现数据库的建立应用和维护集中安排周进行课程设计教师讲解数据库的设计方法以及布置题目要求学生根据题目的需求描述进行实际调研提出完整的需求分析报告建立概念模型物理模型在物理模型中根据需要添加必要的约束视图触发器和存储过程等数据库对象最后生成创建数据库的脚本提设计的文档要求如下要充分认识课程设计对培养自己的重要性认真做好设计前的各项准备工作2.既要虚心接受老师的指导又要充分发挥主观能动性结合课题,独立思考努力钻研勤于实践勇于创新3.独立按时完成规定的工作任务不得弄虚作假不准抄袭他人内容否则成绩以不及格计4.课程设计期间无故缺席按旷课处理;缺席时间达四分之一以上者其成绩按不及格处理5.在设计过程中,要严格要求自己树立严肃严密严谨的科学态度必须按时按质按量完成课程设计三课程设计选题的原则课程设计题目以选用学生相对比较熟悉的业务模型为宜要求通过本实践性教学环节能较好地巩固数据库的基本概念基本原理关系数据库的设计理论设计方法等主要相关知识点针对实际问题设计概念模型并应用现有的工具完成小型数据库的设计与实现具体选题见附录四课程设计的一般步骤课程设计大体分五个阶段1.选题与搜集资料选择课题进行系统调查搜集资料2.分析与设计根据搜集的资料进行功能与数据分析并进行数据库系统功能等设计3.程序设计运用掌握的语言编写程序实现所设计的模块功能4.调试与测试自行调试程序并记录测试情况5.验收与评分指导教师对每个开发的模块进行综合验收结合设计报告根据课程设计成绩的评定方法评出成绩五本课程设计内容与要求掌握数据库的设计的每个步骤以及提交各步骤所需图表和文档通过使用目前流行的建立所设计的数据库并在此基础上实现数据库查询连接等操作和触发器存储器等对象设计1.需求分析根据自己的选题2.概念结构设计绘制所选题目详细的E-R图3.逻辑结构设计将E-R图转换成等价的关系模式按需求对关系模式进行规范化对规范化后的模式进行评价调整模式使其满足性能存储等方面要求根据局部应用需要设计外模式4.物理结构设计选定实施环境存取方法等5.数据实施和维护用建立数据库结构加载数据实现各种查询链接应用程序设计库中触发器存储等对象并能对数据库做简单的维护操作6.用VBNet等设计数据库的操作界面7.设计小结:总结课程设计的过程体会及建议8.其他课程设计报告要求课程设计报告有四个方面的要求1.绪论 2.***系统概述 3.***系统数据库设计 ? 需求分析（数据需求，功能需求） ? 数据库概念结构设计 ? 数据库逻辑结构设计 4.***数据库的实现 七、成绩评定标准 参考资料1.《Database System Concepts》(Fourth Edition) Abraham Silberschatz Henry F.Korth S.Sudarshan Higher Education Press2.《数据库系统概论》萨师煊 王珊 高等教育出版社1999年第3版3. 《完全掌握SQL Server 2000》罗运模 人民邮电出版社,20014. 《PowerDesigner软件工程技术》白尚旺等 电子工业出版社,20041.人事管理系统系统功能的基本要求员工各种信息的输入包括员工的基本信息学历信息婚姻状况信息职称等员工各种信息的修改对于转出辞职辞退退休员工信息的删除（3）按照一定的条件查询统计符合条件的员工信息至少应该包括每个员工详细信息的查询按婚姻状况查询按学历查询按工作岗位查询等至少应该包括按学历婚姻状况岗位参加工作时间等统计各自的员工信息对查询统计的结果打印输出工资管理系统系统功能的基本要求员工每个工种基本工资的设定加班津贴管理根据加班时间和类型给予不同的加班津贴按照不同工种的基本工资情况员工的考勤情况产生员工的每月的月工资员工年终奖金的生成员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/12（4）企业工资报表能够查询单个员工的工资情况每个部门的工资情