物业员工试用与离职管理办法培训.pptVIP

辞职 员工因个人原因，试用期间应提前7天、转正后应提前30天以书面形式向所在部门及人事部门提出离职申请并填写《离职申请审批表》。 人事部门应与申请员工进行离职面谈并填写《离职面谈记录表》。 合同终止 没有续签意向的一方应在合同期满30天书面通知另一方并填写《离职申请审批表》。 人事部门填写实际出勤天数，由财务部门结算在次月随当月员工工资一起发放至个人账户。 辞退 用人部门填写《离职申请审批表》 人事部门与被辞退员工面谈并发出《解约通知》，员工签名确认，若员工拒绝签名者，通过发布公文的形式告全公司/项目。 人事部门按照当地劳动法规计算补偿并进行工资结算并通知财务。 谢谢！ 房地产E网 房地产E网 房地产E网 房地产E网 房地产E网 试用管理办法 --摘自《人力资源营运手册》 试用期限 行政级与督导级标准试用期为2个月，员工级标准试用期为1个月。 财务、工程、总经办系统员工在标准试用期限上增加1个月。 应届生试用期为3~6个月（在本公司毕业实习者，按实习协议执行） 试用期表现优秀，经评估绩效已能够胜任岗位任职要求，可申请缩短试用期，最短不少于1个月。 试用管理 试用期员工原则上不可请事假。 试用期内辞职的，应提前7天书面通知公司。未提前7天提出申请而离职的，按相应天数扣回提前通知金。新员工上班不满一周离职的，不予计发薪资（即扣回七天的提前通知金）。 新入职员工在试用期内如被发现或被举报