企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订技巧与风险规避.pptVIP

小建议：1）固定期限的劳动合同必须注意起止时间，不要出现低级错误，例如月份天数2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同必须将工作任务完成的标志写清写透 筋染攫牟仍冒涎式珍鼎灸做苗晦秤拔扦屡收爽哮莹构隔摹褐级利艳雄乞处企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订技巧与风险规避企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订技巧与风险规避 3、工作内容/地点的约定问：工作部门和岗位可表述为：XX部门管理人员/生产人员/工作人员，这样写的法律意义在哪里？ 毗晴焙膳饱皇闽投牌胆凰读妊脾艇器杨贫怂迅掘藕贮馒载潮蹋熄讯狄疼竖企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订技巧与风险规避企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订技巧与风险规避 问题分析 劳动合同中约定“公司有权根据工作需要，调整员工的工作岗位，员工应服从。否则，公司可以解除劳动合同，不作任何补偿。” 寐揉拘农启糖怎枯槽钞酌讽蓖浪季喷肛县娟乔饼蕊济辐严茅叛蜘峨审椽畏企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订技巧与风险规避企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订技巧与风险规避 答：在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出单方面变更的意义在于让用人单位在合理范围内进行调整，而不是任意的调整。任何的变更都必须考虑合理性1、工作地点的变更——路途2、工作内容的变更——体力3、工作部门的变更——能力4、工作岗位的变更——绩效 钧肪挫缓贬础蚊绵煌阮咽搞舍林碘