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　　湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行) 　　(2004年3月21日) 　　为正确审理劳动争议案件，切实保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)等规定，结合审判实践，提出以下意见： 　　一、关于劳动争议范围的界定 　　相关法律、法规的规定： 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)第2条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： 　　(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 　　(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 　　(三)因履行劳动合同发生的争议; 　　(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 　　劳动争议是指《企业劳动争议处理条例》第2条规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间。因履行劳动合同(含事实劳动关系)和执行劳动法律、法规等而发生的争议。 　　前款所称的中华人民共和国境内的企业包括在我国境内注册的企业和在外国注册的公司在我国境内设立的分支机构或办事机构(处)。前款所称的本单位的职工指除国家公务员编制以外的劳