0Ufsvpq2010年经济师考试中级人力资源模拟试题及答案.docVIP

七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。啸之记。 2010年经济师考试中级人力资源模拟试题及答案 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、(新)双因素理论又称为_______。 ?a.激励—保健因素理论 b.激励理论 c.保健理论 d.以上都不是 2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。 a.舒适的工作环境 b.高额奖金 c.与之相应的地位 d.挑战性的工作 3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。 a.员工的能力 b.机遇 c.动机 d.工作报酬 4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。 a.公平理论 b.需要层次论 c.目标设置理论 d.以上答案都不对 5、绩效薪金制同_______关系比较密切。 a.期望理论 b.公平理论 c.三重需要理论 d.以上答案都不对 6、质量监督小组是一种常见的_______。 a.绩效薪金制 b.目标管理制 c.参与管理制 d.任务管理制 7、在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是_______。 a