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分享经济理论 黄 琳 一、分享工资理论的概述 1.麻省理工学院马丁·魏茨曼提出。 2.分享工资，是指对生产单位——企业的利润分享，因此，也可以看作是分红工资。它是工人的工资与某些经济效益指标挂钩、随经济效益水平而同比例增减的劳动报酬制度。 3.在西方经济学里，“分享工资理论”已经跨越18世纪末19世纪初的“生存工资理论”、19世纪中叶的“工资基金理论”、19世纪末20世纪初的“边际生产力工资理论”和20世纪中期的“劳资谈判工资理论”，成为主流的工资理论。分享经济增长的红利、分享企业发展的好处，已经成为民众的基本共识。 4.背景：六十年代中期以后,西方资本主义社会出现了前所未方的病症—滞胀,即失业与通货膨胀并发症。对于这种滞胀局面形成的原因,西方经济学家众说纷坛。美国经济学家麻省理工学院教授马丁·威茨曼.在他1 9 8 4年所发表的《分享经济》一书中对美国社会流行的凯思斯主义经济理论与政策以及其他学派包括合理预期派货币学派等新的学派关于对付滞胀问题的观点进行了批评,提出了他自己关于对付滞胀问题的见解。 二、 分享工资理论的内容 随着经济发展格局的转变，劳动者在收益分配中的地位不断提高，出现了利益分享工资论、效率工资理论等新型的工资决定理论。分享经济理论是美国经济学家马丁?魏茨曼在20世纪70年代提出来的一个新的工资决定理论。这一理论对于解决通货膨胀问题、扩大就业和提高产量、激励工人与劳资相融都有积极的效应。 烽火猎聘资深顾问认为，传统的资本主义经济的根本弊病不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。在传统工资制度中，工人的工资同厂商的经济活动无关。由于工资固定，劳动成本固定，厂商按照利润最大化原则。对市场总需求的变化作出的反应总是在产品的数量方面，而不是在产品的价格方面。因为价格一般是按照成本加成方法确定的，成本不能变动，价格也就不能变动。一旦市场需求收缩，厂商只能减少生产，不能降价，在成本不能变动时降价将会亏本。因此，在市场收缩、产量减少时，必然出现工人失业。 1.基于上述原因，魏茨曼认为，必须对现行工资制度进行改革，把工资经济改为分享经济。 2.魏茨曼首先将雇员的报酬制度划分为工资制度和分享制度两种模式，与此相适应，资本主义经济就分为工资经济与分享经济。 3.工资制度指的是厂商对雇员的报酬是与某种同厂商经营甚至同厂商所做或所能做的一切无关的外在的核算单位(例如货币或生活费用指数)相联系； 4.分享制度则是“工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营的指数(例如厂商收入或利润)相联系。” 这样，工人和雇主在劳动市场上达成的就不再是规定每小时多少工资的合同，而是工人与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议。 5.分享制度可能是“单纯”的。即雇员的工资完全取决于企业的业绩；也可能是“混合”的，即雇员的工资由有保障的工资和利润(或收入)分享基金两部分构成。大多数实际运行的分享制度，都是把以时间为基础的保障工资和某些形式的利润分享结合起来。工资中的“分享”部分通常采取年终由管理部门宣布红利的形式反映出来。另一种不常见的形式是，雇员有权享有企业利润的一定比例。 三、改革措施 威茨曼对从工资制转向分享制提出了如下一个改革措施 1,需耍制定一个强调意识、教育和信息的有重点的、强有力的全国性计划,以便把社会责任威注人集体协议过程中,要加强领导。 2,要利用各种宣传工具进行宣传以利于形成最大多数人的最大利益要使工会公司和公民知道由工资制转向分享制的目的是什么,要广泛开展咨询服务;要配备知识丰富、目的明确的专家解释分享计划,并为实施这种分享计划提供帮助,要造成一种气氛,使人们同情分享制,把它视为是对社会有益的制度。 3,要利用各种有力的税收刺激。威茨曼认为,若雇员的收入分为工资收入与分享收入两个部分,则对于工资收入要用通常的税率计征,而对于分享收入应该减税,以吸引多数大公司及其雇员由工资制转为分享制。 4,要预布有关的规章与法令。例如,政府要以立法形式规定不允许工会对于公司增雇非会员工人的行为进行阻挠。 5,为了便于领导与指导,政府应成立分享计划处作为财政部国内收入署的一个分支机构,由它来制定分享合同的纲要。 四、行得通吗？ 1.怎样看待威茨曼的理论呢?要知道,把滞胀归罪于传统的工资制,从而想从分配角度人手来解决滞胀问题这一基本论点是站不住脚的。 2.工资制度在资本主义的历史上存在已经有几百年的历史了,但是滞胀问题的出现还不到几十年,把短短一二十年才出现的问题归罪于几百年以来就存在的工资制度显然是错误的。 3.滞胀的原因,主要有政府对经济过多的干预,垄断组织的存在,工资物价的轮番上涨等。 4.根本原因是生产资料资本主义私人占有制的存在。由于生产资料的资本主义私有制导致资本积累日益扩大,劳动人民有支付能力的需求不足,最终爆发生产相对