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出勤报告整理ppt
黄江出勤改善
——具体举措
一、区、部目标： 出勤率75% 打卡率65%
二、难点： 1，目前部门兼职工号太多； 2，部门文化氛围影响； 3，人才选择（兼职的）
4，早会内容枯燥
如何提升出勤率
三、区可操作举措： 1，周单元追踪； 2，找出兼职人力进行沟通；
3，协助部门点到；
4，岗前班操作面试；
四、部可操作举措：
1，持续对出勤的宣导；
2，日常功能组负责点到；
3，增员选材入口把控；
4，奖惩机制等
五、主管可操作举措：
1，对组员需进行出勤沟通；
2，对二早内容备课；
3，
框架分解与分析：
主要举措
举措一：各部门建立点到机制
举措二：小组出勤月度追踪
举措三：
分隔页标题
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