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有关新会计准则对军品成本结构的影响探析 摘要：财政部于2006年2月15日召开了“ 中国 会计 审计准则体系发布会”，发布了39项 企业 会计准则。财政部部长金人庆宣布：企业会计准则自2007年1月1日起在上市公司施行，力争在不长时间内，在所有大中型企业执行。国资委副主任李伟在发布会上表示：将结合中央企业的实际，督促中央企业分批执行企业会计准则，力争在2008年年底之前全面执行。因此，有必要就新企业会计准则对属于中央企业的军工企业的 影响 进行 研究 与探讨。 关键词：新会计准则；军品；成本结构 Abstract: The Ministry of Finance in February 15, 2006 held a “China Accounting Auditing Standards conference system”, issued 39 Accounting Standards. Finance Minister Jin Renqing announced: corporate accounting standards since January 1, 2007 in listed companies, do not strive for a long time, in the implementation of all large and medium-sized enterprises. Li WEi, deputy director of the SASAC at the conference: the combination of central enterprises, enterprise groups to urge implementation of the central business accounting standards, and strive in 2008 by the end of the full implementation. Therefore, it is necessary for the new accounting standards for business enterprises of the central military industry enterprises to carry out research and explore. Key words: the new accounting standards; military; cost structure 前言 　　按照现行的军品价格管理办法规定，军品计价成本由制造成本（原材料、元器件、直接工资、军工专项、制造费用、燃料动力费等）与期间费用（管理费用与财务费用）构成。 　　对于进行军品生产的企业单位来说，不执行《军工科研事业单位会计制度》，而是执行《企业会计制度》与《企业会计准则》。因此，新的企业会计准则与原有企业会计准则的不同，势必影响到企业的核算，并进而影响到军品成本构成的结构。具体来说，影响军品成本构成的新准则主要有《职工薪酬》、《借款费用》和《存货》等三个准则。 　　一、《职工薪酬》准则对军品成本构成的影响 　　1、准则的新规定 　　新颁布的《职工薪酬》准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类 社会 保险费用、住房公积金、工会经费、职工 教育 经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。 　　可以看出此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场 经济 的 发展 和变化。 　　而从会计核算来看，此准则统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。 　　在信息披露方面，准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和 内容 ，即因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公