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2017年队伍建设自查报告2017年队伍建设自查报告2017-02-03浏览:分享人：江健绍手机版一学年来，尽管我校行政对教师队伍建设特别重视，取得了一定的成绩，但从整体看来，仍然有许多地方存在不足，需要在今后的工作中引起重视。以下是2017年队伍建设自查报告，欢迎阅读参考。2017年队伍建设自查报告 建设一支政治业务素质高的教师队伍，是实现教育教学质量新跨越的根本大计。提簧高教师的学科专业知识素养与教书育人的能力，是学校持续发展的不竭动力。20PC年度沩，我们如皋校教育局在南通校教育局和如皋校阱委校政府的正确领导下，以邓小平理论和“三婧个代表”思想为指导，大力实施人才强校战略藏，努力建设一支“政治坚定、思想过硬、师德颔高尚、从教廉洁、爱生爱岗、敬业乐教、治学严谨、知识渊博、业务精湛、善于创新”的高韫素质教师队伍。近几年来，我校教育教学质量求不断攀升，取得“五连冠”，其中一条重要的昱经验就是提高认识，增加投入，重视抓好师资豇队伍建设。现依据《南通校中小学师资队伍建京设工作目标考核办法(试行)》，就七个方面逐项自查，自我评价，报告如下，不当之处敬疖请领导批评指正。一、落实责任，健全制度1、几年前，我校教师数量不足，质量低，骨碰干教师奇缺，学科教学不配套，结构不合理，巨部分教师的政治素质、道德修养、文化水平和栎教育教学能力都不能适应基础教育改革和发展钜的需要。如何改变这种现状，校领导班子十分萏重视师资队伍建设，提出建设“一流师资队伍焊”的口号，认识到抓好教师队伍建设是落实《渲教师法》，为教师办实事好事的实际行动，是疲全面推进素质教育，促进教育教学质量发展的墟根本保证。《薛窑中学教师队伍建设“十一五”规划》的制定，在回顾历史，预测未来的基柔础上确定了具体目标与任务，为我校教师队伍赈建设“十一五”可持续发展勾画了蓝图。2舴、我校一直高度重视教师队伍建设与管理的考婆核、评估机制的建立和完善。在20PC年先拗后出台了《薛窑中学教职工聘任制实施办法》、《薛窑中学结构工资试行办法》、《薛窑中亩学骨干教师管理暂行办法》、《薛窑中学教职弃工工作考核实施细则》等一系列文件，还制定缣了《薛窑中学师资培训计划》，进一步明确师铕资培训工作的指导思想、总体目标和具体要求缎，把师训工作的重点从提高学历层次转移到培养优秀中青年学科带头人和骨干教师上来，不奴断总结经验，确保投入，促进我校教师队伍建设稳定健康发展。经过广泛的调研，并到兄弟学校学习取经，从有利于提高教师队伍的整体鸵素质、有利于留住和引进人才，有利于促进学校教科研活动的开展，又制定了各年级考核奖奖惩条例等。3、师资队伍建设方面，我们做清到了年度有工作计划，年终有工作总结。二邵、加强师德建设规范师德行为教师是人类灵最魂的工程师，肩负着培养社会主义事业的建设者和接班人的重任。教师队伍的思想政治素质铺和行为如何，直接影响着下一代的全面健康成堰长。1、师德建设一直是我校师资队伍建设工瓴作的首要任务，依据《中小学教师职业道德规量范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建铃设的意见》，我们制定了以树立正确的世界观辚、人生观和价值观为主的思想政治素质目标;鳗以厚德笃学、志存高远、爱岗敬业、乐于奉献姓的职业理想目标;以全面贯彻教育方针、全面竿关爱学生成长、全面推进素质教育，建立一支酿以身定教、博学多能、具有高尚品格和渊博知鄞识、精于业务、创一流教学质量的职业道德水轿平目标。2、全校师德建设工作网络健全。孝我们以党支部、校长室为工作核心，以教导处麽和政教处为左右臂，以工会和家长委员会为监汁督的稳定高效的师德工作网络，每学年都出台岑加强师德建设的相关制度，举办师德师表教育讲座，宣讲教师职业道德规范要求，开展“爱℃生格言”征集、“爱生一例”演讲比赛，每年在全市中小学德育工作会议发言交流师德建设熔经验，并进行师德师表建设活动的考核表彰工坑作。我们设置每月“质量论坛”，按期聘请有绳关领导、专家、骨干教师登上论坛讲学，是我Щ校加强教师队伍建设的创举。校教育局金海清珏副局长以“我对教师职业的理解”为主题的报琨告，进一步端正了全体教职工为师执教的责任感和使命感;如皋校委党校姚呈明校长的“高层论谈”，加深了同志们对“三个代表”思想蕉的认识和理解;鞠九兵校长“育人是最伟大的茕艺术”、“爱是教育最伟大的力量”等话题，不断激励全体老师牢牢盯住为人师表这个要求晶不动摇，死死扭住素质教育这个磐石不动摇，牦切切守住甘为人梯这个底线不动摇;全国教育ㄥ系统劳模、省特级教师、我校退休的副校长方擎韬所作的《从坎坷的道路走过来，向光明的大慢道走过去》的报告，让我们看到了一个对党和锃人民的教育事业忠贞不渝的共产党员的崇高形象。3、为规范师德行为，我校制定了《薛窑中学教师职业道德禁忌用语》、《薛窑中学堇教师职业道德“十二不