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工会理论探究探索及实践 　　加强工会理论研究是推动工会工作创新发展的重要手段。近年来，神宁集团工会紧紧围绕党政的中心工作，积极顺应集团形势发展变化，以服务大局为重点、以调查研究为手段、以改革创新为动力，着眼于当前职工队伍和工会工作面临的新情况、新问题，深入进行调查研究，形成了一批具有理论研究价值、决策参考价值和实际应用价值的优秀调研成果，有力地推动了工会工作的提升 一、2016年度工会理论研究成果获奖情况 2014年，神宁集团成立了工会理论研究会。工会理论研究会紧紧围绕集团公司的中心任务，结合2016年工会重点调研和理论研究参考课题， 就工会重点工作和职工关心的热点难点问题，开展了调查研究和理论研讨工作，为工会各项工作的创新发展提供了服务。全年共收到基层225篇论文和调研报告，向自治区总工会上报20篇，获得自治区总工会理论调研成果11篇，其中一等奖4篇、二等奖3篇、三等奖4篇。剔除获得自治区总工会和神华集团公司工会的成果外，集团公司工会评审委员会经过初审、复审，和主席办公会议审定后，评出一等奖2篇，二等奖5篇，三等奖10篇，优秀奖10篇，优秀工会理论研究分会5个，予以表彰 二、当前工会理论研究工作存在的困难和问题 理论研究是工会组织的一项基础性工作。实践已经证明，开展广泛细致的调查研究工作是破解工作难题、推动工会工作创新发展的重要方式，是提高工会干部综合素质和工作水平的有效措施。总体上看，工会理论研究工作走上了正确轨道，然而，理论研究工作的作用尚未引起普遍的重视，工会理论研究工作存在不少困难和问题 一是理论研究工作重视不足，认识不够。部分单位对理论研究工作不重视，有的工会干部不能正确处理好理论研究?c工会工作的关系，没有认清理论研究工作是工会工作的基石的道理。特别是一些基层工会，只强调业务工作，忽视理论研究工作，认为理论研究工作是可有可无的事，对于调研任务有应付了事的心态，这种认识、态度，阻碍着调研工作水平的提高 二是理论研究成果要求不够，质量不高。集团工会将理论研究列为年度工作要点中重要一项，每年组织一次工会理论研究成果评选，对研究内容和范围提出要求，下发通知，拟定课题题目。但部分基层单位只是应付、凑合。存在文章标题提练不够无新义、论文格式不规范、结构头重脚轻、论据不充分、建议措施少等现象，还没有树立理论研究成果的质量意识、精品意识和评审意识 三是理论研究“五多五少”，力量薄弱。各基层工会按照年度课题研究计划，分别开展了调查研究和理论研讨，进一步推动理论指导实践的成果落地。但还存在常规工作多创新工作少，工作经验多理论层面少，事例罗列多说服力少，从实际中来的多理论指导实际的少，褒扬工作较多敢于揭露问题、直接分析问题、解决问题的少，导致工会理论研究力量薄弱，精力不足 四是缺乏理论研究创新意识，应用不强。目前的理论研究工作还不同程度地缺乏前瞻性、指导性和针对性，工会理论研究滞后，尚不能主动结合工作的疑点、难点和职工关注的热点来进行深度调研，工会工作还缺乏必要的理论支持和制度保障，研究成果的推广性、应用性不强。这些都需要我们加倍努力，创新开拓，对此进行不断探索，从理论高度厘清工作思路，解疑释惑，指导具体的工作实践 三、进一步加强工会理论研究工作的几点建议 2017年，各级工会组织必须围绕“一个中心”，就是围绕为“三型五家”建设提供理论依据和实践指导这个中心；坚持“两个结合”，就是坚持集团工会与基层工会紧密结合，重点课题与群众性理论研究活动结合；做到“三个贴近”，就是贴近集团公司中心工作的实际、贴近工会发展需要的实际、贴近职工探索兴趣的实际，落实“四项要求”： 一是认识要到位，着力推动工会理论研究常态化。各级工会组织要充分认识到开展理论研究，是提升能力素质、强化队伍建设、转变工作作风的有效途径。要将其作为一项常态化任务，每年都要制定理论研究计划，和工会整体工作同部署、同安排、同考核，切实搞好统筹安排和组织协调。各基层工会要围绕党政中心工作、工会工作重点和职工关心的热点，紧扣今年确立的12项重点调研课题和14项理论研究参考课题，深入开展调查研究。各级工会干部要转变作风，以身作则，带头搞研究，带头写论文，在广大干部职工中树标杆、作表率，营造浓厚理论研究氛围 二是质量要保证，着力推动工会理论研究规范化。理论研究是较高层次的精神活动，需要通过组织的力量来引导和推动，保证正确的研究方向，把握科学的研究内容，使整个工作有计划、有步骤、有成效。各基层工会要抽调业务骨干，投身工会理论研究，积极参与探讨和思考，把好论文征集评选质量关、收稿整理关和评审关。质量关就是重质量、出精品，论题要新颖，内容要与时俱进，论述要有理有据，富有可操作性和指导意义；收稿整理关就是指定专人收稿整理，尊重原创，认真