组织承诺影响因素比较研究.pdfVIP

维普资讯 第 l6卷第4期 管 理 科 学 Vo1．16No．4 2003年 8月 MANAGEMENT SCIENCESIN CHINA ugust，2003 组织承诺影响因素 比较研究 刘 小平 (中山大学 管理学院，广 东 广州 510275) ■蔓 ：以往对组织承诺影响 因素 的研 究主要集 中在个体层 次变量上 ，本研 究将 注意力转 移到一些群体或组织层次变量上 ，并通过不 同所有制企业 的 比较 ，对该构思在 不 同文化 下的 含 义做 进一 步的探 讨 关键调 ：组织承诺 ；组 织文化 ；领导风格 ；团队管理 ；领导成 员关 系 中圈分类号：F270 文献标识码：A 文章编号t1672—0334(2003)04—00O7—06 A ComparativeStudyofDeterminantsofOrganizational CommitmentunderDifferentOrganizationalContexts LIU Xiao-ping (SchoolofBusiness，ZhongshanUniversity，Guangzhou510275，Claim) Abstract：Previous studiesOnorganizationalcommitmentweremainlyfocusedOn~i)lneindividuallevelvariables． Inthisstudy，therelationshipsbetweenorganizationalcommimtentandsomegroupandorganizationallevelvariables wereexamined；htedatagainde from differentorganiaztionalcontextswerecomparedandhteresultswerediscussed． Keywords：Organiaztionalcommitment；Organiaztionalculture；leadership sytle；Team management；leader／ memberexchangerealtionship 1 引言 2 研 究方法 组 织承诺 (Organizationalcommimtent)指员工对 自己 2．1 被试样本 所在企业在思想上 、感情 上和心理上 的认 同和投入 ， 本研 究采用 问卷调查 的方法来探讨组织承诺与 愿意承担作为企业 的一 员所涉及 的各项责任和义 其它变量 间 的关 系。调 查 取样分 两 个 阶段 进 行 ，阶 务 。组织承诺主要有三种表现形式 ：情感承诺 ，指员 段一调查 了 5家企业 ，282名 员工被试 ，阶段二调查 工对企业的心理依 附，员工对企业承诺是 因为他们 了l4家企业 ，324名员工被试 。 愿意这样做 ；持续承诺 ，指 由于离职会 带来损 失 ，员 2．2 ■工 具 工对企业承诺是他们不得不这样做 ；规范承诺 ，指员 在 阶段一 的问卷中包 含 的变 量有 ：背景变 量 ，包 工有一种义务感和责任感 ，员工对企业承诺是他们 括性别 、年龄 、文化程