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强化建筑企业项目部思想政治工作若干思考 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01 摘要伴随着市场经济的快速发展，建筑行业作为市场经济重要主体之一，在强化和改进企业思想政治工作方面尤为突出。重视思想政治工作，可以更好地促进企业发展，稳定员工情绪，提高工作积极性等。项目部又是建筑企业中获取效益的源头部门，本文主要讨论项目部在开展思想政治工作中所面临的主要问题，分析如何更好地强化和完善此项工作 关键词建筑企业思想政治工作强化 建筑行业属于劳动密、环境差、强度高、多工种行业，存在不安定因素，文化设施薄弱，流动性较大。建筑企业在大力发展社会主义市场经济的背景下，加强思想政治工作可以强有效的提高企业竞争力，保障施工的顺利进行。但目前我国建筑企业在思想政治工作方面还有许多问题，要正确认识问题的存在，探索具体完善途径，强化发挥施工项目的作用 一、浅析建筑企业项目部开展思想政治工作中面临的挑战 （一）思想价值取向多元化、复杂化 随着科技进步、时代发展、中西文化的交流，项目部相关人员思维意识、思维方式方法和心理状态上不断改变受到影响。有些自身素质和能力不能胜任所处工作需求，有些缺乏经验，不能与时俱进，对相关法律法规、过程内容了解不全面；有的争求改革创新，但是落实中困难重重、力不从心等现象比比皆是。不可避免给思想政治工作开展带来挑战和一定消极因素。下属员工则更多注重个人的发展、环境情况，考虑企业发展前景，考量制度是否公平、合理等，以上因素决定了思想政治工作的多元化、复杂化 （二）保证利润增加和满足员工的物质需求 由于建筑市场竞争的加剧，利润空间随之骤减。建筑企业需不断扩张生产规模，导致项目部施工生产任务的增加。在这种宏观环境下，员工承担思想压力过大，容易在现场、技术等方面发生低级错误。项目部又要承担领导的期望值，面对利润增加保证和满足员工物质需求的双重任务。因此，如何有效减缓员工压力是企业思想政治工作必不可少的内容 （三）思想政治工作未落实到实处 建筑企业想要在行业中找到立足之地，管理者必须要不断改革，用先进的技术和管理促进企业的发展。加强思想政治的工作可以稳定员工情绪，调动其积极性。但是，现实情况中，有些建筑企业忽略了强化思想政治的工作，没有专门的部门或者较高素质人员进行监管、宣传、教育、落实等工作，没有意识到保证思想政治工作的必要性，忽视了基层劳动人民思想政治的开展；有些企业虽然设置了部门或者专门人员，没有发挥出有效的作用，只是空口说白话趋于形式，并没有起到真正的促进作用 二、强化和完善项目部思想政治工作的途径 （一）选拔综合素质比较强的班子 项目部党支部作为一个领导力需要?I导才能也就是号召力，还需战斗力，所以班子成员的选拔比较重要，尤其是一把手之间的配合与协调。因此，在选拔项目部的经理或主管时，需要考虑到他是否具备一些优良的特征，比方说是爱国，敬业，充分能够贯彻党的思想工作，年轻，有独到的想法，业务能力强，作风正等等因素，选拔之后，要及时的进行业务培训，思想传承，配有持证上岗的制度，各项素质能力都俱佳者才是首选 （二）建立完善的制度化管理 项目经理在严于律己的同时，要做好自己的管理建设，建立一套能够发扬传播党的思想工作的管理机制，配合书记进行工程及思想工作兼备的管理。其次，责任意识必须要有，两者配合不好，对项目的实施会起到不好的影响，所以责任是都需要承担的。由此可以看出，一个完善的制度机制很有必要，需要严格的执行。国家需要法律机制才能去约束国民的行为，所以机制是必要的，从而可以制约书记和经理之间的权利，同时两者都需要有特定的权利去做一些事，需要享受决策权，比如项目所需的耗材，经费，项目的规划等都是可以由书记去定夺的，相互制约相互辅助 （三）任何的机制，管理的方案要制定，都需要领导层进行最基础的勘察，要贴近现实，做到人性化的管控 所以项目要实施，需要党建思想工作贴近现场，党支部需要亲临现场，把工作重心放在现场，做指导，全程去参与到实施工作中，一方面可以正确的宣扬和强化思想工作，另外还能全方位的去把控项目实施的任何一个细节，不遗漏。积极的调动党员和职工投身于思想政治工作的积极性 （四）不断创新，不断变革，协调管理 不管是企业还是学习，都在讲究创新，创新一词也是近几年特别火的，要积极的寻找不一样的方法去改变现状，纵使会遇到困难，但至少想法有创新，试过就会有经验，陈旧的思想需要创新，滞慢的工作效率需要创新，要主动思考，围绕党建和思想政治工作去勇于创新并实施，得到的会是事半功倍 三、结语 总之，建筑企业项目的首要工作是加强党建和思想政治工作的传播，这也是施工项目是生产力的体现。党建工作对