第二单元 职业认识.pptVIP

2．决定职业声望高低的基本要素 (1)职业社会功能。是指一定职业对社会的作用，即其社会责任、权利、义务和重要性。职业的社会功能越大，任职条件越高，声望评价就好，职业层次相对就高。 (2)职业社会报酬。是指职业提供给任职者的工资、福利待遇、晋升机会和发展前景。一般而言，社会报酬好的职业，受社会和从业者的青睐，声望评价就高。 (3)职业自然条件。是指与职业活动相关的自然工作环境，如技术装备、劳动强度、安全系数等。职业自然条件好，工作效率相对就高，越容易出成就，职业层次就高。 (4)职业要求。是指一定职业对任职者各项素质的综合要求。 二、职业选择 1.职业选择的准备； 2.职业选择的基本原则； 3.职业选择的策略。 1．职业选择的准备 (1)目标准备； (2)知识准备； (3)能力准备； (4)心理准备； (5)信息准备； (6)材料准备； (7)应聘面试或考试准备。 2．职业选择的基本原则 (1)可行性原则； (2)胜任原则； (3)兴趣原则； (4)发展原则。 3．职业选择的策略 (1)试探性策略； (2)以专业为重点的策略； (3)以工作单位为重点的策略； (4)稳定性策略。 第三节 就业政策 一、我国当前的就业形势 二、我国当前的就业方针 三、我国促进就业的政策 一、我国当前的就业形势 1.总体就业形势看好 2.就业困难依旧存在 3.解决中职毕业生就业困难的对策 (1)树立信心，全力克服困难； (2)推进素质教育，培养高质量人才； (3)积极主动，提前为就业准备； (4)进行正确的择业观学习，掌握择业基本技巧。 二、我国当前的就业方针 1. 政府促进就业。是指国家运用经济、法律和行政等各种手段，扩大就业机会，提供就业服务，并确保公平就业，最终达到促进劳动者充分就业的目的。 2.市场调节就业。是指在劳动力市场充分发育的前提下，以市场机制为劳动力资源配置的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择，满足双方的需要。 3.个人自主就业。是指劳动者按照社会的需要和对现有职业的比较，选择最适合自己的兴趣、爱好和专长的职业，或在国家法律、法规和政策允许范围内，从事个体生产经营或其他劳动。 三、我国促进就业的政策 1.在经济发展和结构调整中广开就业门路 2.运用财税金融等政策扶持再就业。 3.改进和完善就业服务体系，加强人力资源的能力建设。 4.加强对就业的管理和对失业的调控。 5.完善社会保障体系。 第一单元 职业认识 职业及其发展趋势 第一节 职业的评价与选择 第二节 就业政策 第三节 第一节 职业及其发展趋势 一、职业的内涵及特性 二、职业的分类 三、职业的种类 四、三倍六十行，行行出状元 五、热点直击“双证并举” 六、未来职业特点 一、职业的内涵及特性 （一）职业的内涵 “职业”一词是由“职”和“业”两个字组成的。“职”含有责任、工作中所承担的职务等意思，“业”字含有行业、业务、事业等意思。 职业是人们从事的比较稳定的有合法收入的工作。只有具备收入合法、比较稳定两个必要条件的工作才能称之为职业。收入合法，是指这个收入应该符合国家法律法规和有关政策的规定；反之，从事不正当活动而获取收入的，不能算作职业。 （二）职业的特性 1.专业性。是指不同的职业在劳动内容、劳动方式、劳动手段等方面所具有的特点。2.多样性。是指职业存在于社会的政治、经济、文化、教育、军事、外交等一切领域，在每个领域中又有各种不同的种类3.技术性。是指不同职业都有自己的知识经验、技能技巧。 二、职业的分类 职业的分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质,即一种职业区别于另一种职业的根本属性,一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。需要说明的是,对工作性质的同一性所作的技术性解释,要视具体的职业类别而定。 《中华人民共和国职业分类大典》所确定的职业分类结构包括4个层次,即大类、中类、小类和细类,依次体现由粗到细的职业类别。细类是最基本的类别,即职业。 我国职业划分为8个大类,66个中类,413个小类,1 838个细类(职业)。每个大类的名称,所含中类、小类和细类(职业)的数量如下: 第1大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 （中类5个，小类16个，职业25个） 第2大类：专业技术人员 （中类14个，小类115个，职业379个） 第3大类：办事人员和有关人员 （中类4个，小类12个，职业45个） 第4大类：商业、服务业人员 （中类8个，小类43个，职业147个） 第5大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 （中类6个，小类30个，职业121个） 第6大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 （中类27个，小类195个，职业1