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浅析事业单位青年职工思想政治教育 　　摘 要：青年人为事业单位带来了无限的活力与不竭的动力，然而他们在思想方面还不够成熟，因此，必须重视对事业单位青年职工的思想政治教育。通过分析事业单位青年职工的思想政治教育问题，认为当下事业单位青年职工思想政治教育工作主要存在着不重视思想政治教育、教育体系缺失、教育观念陈腐三个方面的问题。针对这三大问题提出解决对策，使事业单位青年职工的思想政治教育工作能够达到更好的效果，以便奠定理论基础，确保事业单位的青年职工始终与单位发展、国家建设的总体思想保持高度的一致 关键词：事业单位；青年职工；思想政治教育 中图分类号：D412.62 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）02-0077-02 事业单位是国家建设系统的重要组成部分，是指由党委和国家政府机关直接领导、具有固定编制、不以盈利为目的、履行专项管理或服务职能的组织机构。随着经济体制改革和行政管理体制改革的持续深化，近年来，事业单位改革也不断向前推进，大部分事业单位与职工签订了聘用合同，改变了“铁饭碗”的现象。但事业单位仍存在一些突出问题，如大多人员冗杂、工作界定模糊、工作效率低下、职工思想固化、无法履行其正常职能等。如果不对事业单位存在的实质问题从根本上进行改变，将会严重的降低国家发展的速度。思想政治教育是一切工作的基础，对事业单位人员进行思想政治教育已经刻不容缓 青年人朝气蓬勃、斗志昂扬，是事业单位的中坚力量，为事业单位带来了无限的活力与不竭的动力，经过磨砺，势必会成为单位的中流砥柱。然而处于这个年龄段的人，思想方面往往还没有成熟到能够独自撑起一份事业。因此，对青年职工进行思想政治教育，提高青年职工的思想素养是事业单位稳步向前、持续发展的内在需求。应该充分考虑青年员工的心理特点，发挥思想政治教育工作的优势，帮助其在组织内部充分发挥应有作用，正确引导青年员工的工作态度，使青年员工与事业单位共赢发展 一、事?I单位青年职工思想政治教育存在的问题 （一）不重视思想政治教育 青年人是民族的未来，是时代的先锋，是中国特色社会主义事业的接班人，同时也是推动事业单位健康发展的力量之源，他们充满朝气，有理想、有追求、有抱负。新时代的青年人，大多接受了良好的教育，具有较高的理论知识和专业素养。但刚刚步入社会的青年人，其世界观、人生观、价值观还没有完全成熟，缺乏社会经验，对事情的判断不够准切，在工作中考虑问题、处理问题的方式难免会多有欠缺，尤其是思想政治素养方面存在突出问题。第一，单位对思想政治教育认识不足，轻视思想政治教育的作用。这种对思想政治教育不重视的现象不仅存在于青年人自身，还包括一些管理人员，他们认为抓好工作就能解决一切思想问题，因此埋头抓生产，对青年职工进行培训时，往往更倾向于专业技能培训和工作的实践能力训练，忽视了他们的思想素质培养，后期的思想政治教育往往也只是流于形式的“大帮哄”。第二，青年职工自身对思想教育认识不够，这主要体现在单位的集体学习中，青年职工学习态度不端正、缺乏主管能动性，对待集体的理论教育学习，动作迟缓，课堂上心神恍惚、魂不守舍，课后不能积极主动自主学习，甚至有很大一部分青年职工的学习笔记都是在上交前恶补的。不重视青年职工的思想政治教育会给单位埋藏潜在的威胁，青年职工思想意识薄弱会慢慢滋生出不良思想，影响单位的正常运转，给事业单位的发展带来危机 （二）思想政治教育体系缺失 事业单位对于青年职工的思想政治教育，大多是没有明确的目标也缺乏具体的学习规划。上级有要求，便组织学习应付了事，形式单一枯燥，不能切合实际，经常是自主学习后上交思想汇报，很容易导致青年职工应付式的学习。第一，在开展思想政治教育工作前，没有对该项工作给予合理的规划，也没有提出确定的方案，没有具体的教育对象、确切的学习内容和想要达到的预期效果；不能与单位实际结合制定系统的计划，不能分层次有针对性地进行培养教育，更没有完善的运行机制和奖惩制度；甚至在师资队伍建设方面也有明显的缺失。这样的思想教育活动只是走过场，难以满足事业单位青年职工对思想政治教育的需求，完全没有任何实效性，培养出的也只能是理论匮乏的“人才”。第二，一些大中型事业单位人数众多，下属机构和项目中心并不与主要行政部门在同一地区，多数青年人由于没有家庭牵绊又有足够的精力和体力会在项目中心从事一线的生产工作，在这种情况下，思想政治教育不够深入，覆盖面狭窄，会导致这部分基层的青年职工在思想上与实际脱节 （三）思想政治教育观念与内容陈腐 随着改革开放，人们的思想快速变化，教育环境也发生了翻天覆地的变化，事业单位的思想政治教育工作也必须要随着时代的变化创新出更适合现阶段发展的方法和手段才能更好促进青年职工的全面发展 青年职工是事业单位前