180晋升特训营——基本法课件20150110分析.pptx

迎风展翅 ·搏击长空 分公司个险营销部 2015年1月10日 ——“180计划”晋升特训营之晋升规划 寿险道路能走多远？ 寿险道路必然是组织发展道路 2014年一年留存率 2014年1-11月人均收入 只有做上主管，寿险路才能长久！ 恭喜各位，你们正处在最好的晋升时机！ 保险“新国十条”颁布 2014年7月9日，国务院总理李克强主持召开国务院第54次常务会议，审议通过了《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》。 保险上升到国家意志！ 1.国家背景 ①7月9日,李克强总理主持召开国务院常务会议，部署加快发展现代保险业 ②8月13日，国务院正式发布《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》，为保险业发展扫清政策障碍。 ③8月20日国新办举行加快发展现代保险服务业情况发布会 ④8月27日，李克强总理再次主持召开国务院常务会议，确定加快发展商业健康保险举措。 ⑤8月31日习近平主席签署了他上任以来的第十四个主席令，公布修改《中华人民共和国保险法》的决定。 ⑥9月17日，《人民日报》发表评论员文章，《保险业该在发展中挑大梁》 ⑦7月9日、8月13日、8月27日、8月31日，新闻联播均对保险业进行了大幅度报道。 ⑧11月17日，国务院办公厅正式印发《关于加快发展商业健康保险的若干意见》，各省市纷纷响应。 ⑨11月30日，历时21年，央行、国务院法制办就《存款保险条例（草案）》公开向社会征求意见。 1.国家背景 政策东风强劲，国家助推重拳接力！ 这是国家历史上从未有过的现象， 从来没有哪个行业在如此短的时间获得如此多的支持，国务院再度以“顶层设计”的形式重新定义“现代保险服务业”在经济社会中的地位，改革的车轮不会停歇，提升至“国家战略”的现代保险服务业，将继续渗透到人民生产生活的方方面面。 小微企税收优惠 营业税起征点上调 营业税起征点从20000上调至30000元 每个月的税收优惠，实实在在的加薪！ 1.国家背景 “新国十条” 明确了未来6年的发展目标，保险业发展前景广阔，千亿佣金等你挖掘！ 要实现2020年目标，营销员需要至少800万！现在，中国大陆营销员只有300万！ 3500元/人 2012年 2020年 保险密度 保险深度 1317元/人 5.0% 营销员队伍人力翻三倍！ 您将晋升什么职级？ 您的管理收入扩大几倍？ 2.行业前景 我们简单的算一算！ 3500×13亿=45500亿元 1317 ×13亿=17121亿元 将增加45500 - 17121 =28379亿元的保费 按照10%计算将产生2837.9亿元的佣金，如果你是主管呢？ 据此保守测算，2014-2020年平均保险密度的年化复合增长率达15.7%-15.8%； “新国十条”会让保险业 诞生无数百万富翁 甚至千万富豪 保险业的新局面即将开启！ 国家各项保险支持政策不断出台…… 中央与地方媒体持续宣传、社会舆论不断向好…… 人民群众保险意识也随着国家的重视、舆论的导向，不断提升…… 3.社会舆论 4.公司发展 促育成 2015版基本法 组织发展大投入 1.5亿元 强组织 显身价 意外身故、疾病身故、意外医疗、住院医疗等基础保额全面提高。 服务年限 30万 100万 业务总监 职级 服务越久身价越高！职级越高身价越高！ 室、部、区一代育成津贴比率全面提升 平均增幅 25% 以2013年为例试算：优秀主管的一代育成津贴增幅高达10万元！ 直辖培养须做好，持续育成有保障 优化内容除特别注明外，均从2015年4月起实施，最终以总公司文件为准 室、部、区二代育成津贴比率大幅提升 平均增幅 65% 以2013年为例试算：优秀主管的二代育成津贴增幅高达12万元！ 成功复制很重要，二代育成收益高 优化内容除特别注明外，均从2015年4月起实施，最终以总公司文件为准 提高“健康人力管理津贴”、“行销主管管理津贴”优化为“绩优人力管理津贴”。 优化管理津贴，突出健康绩优 聚焦健康绩优 月度追踪更简洁 助力高产能团队建设 抓好健康和绩优，团队产能步步高 加码健康绩优 平均增幅20% 提高健康人力管理津贴比率 重推“绩优人力管理津贴” 优化内容除特别注明外，均从2015年4月起实施，最终以总公司文件为准 亮点一： 身价倍增 亮点二： 鼓励育成 亮点三： 健康团队 从优化方向看，这完全是一部主管的基本法！ 展望未来 当然， 大好形势的背后 危机也暗流涌动！ 这一次，真正的考验来了！ 作为全国城市监管风向标的北京直接将资格考试学历要求提高到了大专以上，堪称史上最严硬着陆！ 其他大中型城市是否会跟进？ 报名资格审核是否会更严格？ 大专新人的留存率如何提升？ ········· 有些人，再