民营企业绩效考核存在的问题及对策分析大学本科论文.docVIP

学科分类号 110201 XXXX经济学院 本科学生毕业论文（设计） 题 目（中文）：民营企业绩效考核存在的问题及对策分析 （英文）： Analysis on the issuses in private Enterprises’ performance Evaluation and Their Solutions 姓 名 学 号 学 部 专业、年级 指导教师 二 ○XX 年 XX 月 XX日 XXXX经济学院本科毕业论文诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文 作者签名： 二○XX年X月XX日二、XXXX经济学院本科毕业论文（设计）评审表 论文题目 民营企业绩效考核存在的问题及对策分析 作者姓名 XXX 所属学部、专业、年级 管理 学部 工商管理 专业 XXXX 年级 指导教师 姓名、职称 刘岚（讲师） 字 数 XXXX 定稿日期 XXXX 中 文 摘 要 21世纪,“人”成为企业最重要的竞争优势因素之一。中国改革开放三十年,民营企业从无到有,已经占据中国经济举足轻重的位置,对接了世界经济的脉搏。但是大多数的民营企业在改革的浪潮中还存在着比较严重的问题,在绩效管理方面,多数民营企业存在绩效评估体系不科学，绩效考核标准不规范，考核主体不重视或存在主观偏见，缺乏有效的绩效反馈等问题。 本文就是针对这些问题从考核体系的设计，考核标准的制定全方位的调动企业员工广泛参与，建立绩效面谈等有效反馈机制等角度提出相应的解决问题的对策。以帮助民营企业提高绩效管理水平，充分利用绩效考核的结果，调动员工的工作积极性，提高工作效率，最终促进民营企业持续发展。 关键词 （3-5个） 民营企业；绩效考核；对策分析 英 文 摘 要 In the 21st century, manpower has become one of the most important advantages in the competition among enterprises. In the thirty years after Chinas reform and opening-up, Chinas private enterprises have developed from scratch and played a prominent role in economy, jointing economic pulse of the world. But most of the private enterprises are still more serious problem in the wave of reform, In the performance management , Most private enterprises exist unscientific performance appraisal system, performance evaluation criteria is non-standardized, the main assessment don’t attach importance or have a subjective bias, Lack of effective performance feedback and other issues. This is the view of these problems from the design of e