万科集团新员工试用及转正管理办法.docVIP

万科集团新员工试用及转正管理办法（MHKG-RL-ZD-008） 目的 为了实现万科集团人力资源战略，帮助新员工理解和接受万科文化，达到胜任岗位的要求，进一步规范新员工的试用期管理与转正程序，特制定本管理办法。 适用范围 本办法适用于万科控股集团有限公司所有处于试用期间的员工。 各子公司参照本办法制定相应规定。 术语和定义 无 职责 集团总裁 具有对试用期员工转正的最终审批权。 人事行政副总裁 指导试用期与转正管理的全面工作； 具有对试用期员工转正的审核权。 副总裁 具有对新员工（部门经理和副经理）转正的审核权。 万科集团人力资源部 负责组织新员工试用期与转正的组织管理工作； 负责试用期中新员工的培训工作； 负责外派人员的试用期转正考核工作； 负责新员工转正过程中的审批组织工作。 用人部门 具有对新员工转正的审核权。 程序和内容 新员工试用期期限 根据《劳动合同法》和《北京市劳动合同规定》，公司聘用的新员工根据劳动合同的期限不同，试用期也不同（根据劳动合同约定）。 试用期劳动合同管理 万科集团须在新员工入职后一个月之内与新员工签订劳动合同； 试用期间员工均可随时以书面形式提出解除劳动合同，但应按照公司的要求办理工作交接。 试用期间公司在经过考核之后，若认为不符合公司相关岗位的要求，根据合同约定有权解除劳动合同。 试用期薪酬福利 应届大中专毕业生见习期为一年，见习期新员工薪酬福利待