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组织公平感、员工情感与
员工成就感的关系研究
廖冰，徐家运，唐松涛
(重庆大学经济与工商管理学院，重庆400030)
摘要：以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象，基于639份有效问卷进行多元回归
分析，探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径。结果表明：组织公平感对员工情感有
显著影响，组织公平感和员工情感对员工成就感有显著影响，员工情感承担了部分中介作用。
关键词：组织公平感；员工情感；员工成就感
中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2012)04—0106一04
Researchonthe between Justice，
ReIa悄onshiporganizationaI
AffectionandSenseof
Colleague
LIAO
Bing，XUJia-yun，TANGsollg-tan
(scl|loofofEconomicsand缸i，ⅫAdministration，ChongqingUniversuy，Chongqing400030)
selectBanumberof andinstitutionsin and thebasisofdatefrom
Abstract：The enterprises Chongqing
study Beijing．On
679valid and the between
andtheinteraction
questionnairesmultipleregressionanalysis，itexploresrelationship organiza-
tional affectionand∞n∞of resultshows hasa
justice，colleague accomplishment．Thethat：organizationaljustice signifi—
cant on and affectionhave on
a se№ofaccom-
impactcolleagueaffecfian；organizationaljusticecoHeague significantimpact
affectiona role．
intermediary
plishment；colleagueplayspartial
of
Keywords：organizationaljnstice；colleagueaffection；$ellSeaccomplishment
l问题的提出 2文献综述与研究假设
组织作为企业基本组成单位，面对日益复杂的经营环 公平理论(EquityTheory)认为员工会将自己的投入
境，需要保持高度的创造力和凝聚力，而如果组织不公平， 和产出与其他人的投入和产出相比较，该理论侧重于研究
员工的源动力不足，还会对员工情感和成就感产生负面影 工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极
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