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安全行为准则和 出入管理制度 一、安全行为准则 * （一）、目的 规范公司安全生产现场管理工作，有效地规范员工的安全生产行为。 * （二）、范围 适用于公司所有员工及外协员工。 * （三）、责任 执行属地管理的原则； 实行两级连带责任，连带责任减半考核； * （四）、基本内容 1、加强明火管理，不准在厂区吸烟，违者立即解除劳动合同；在各单位辖区内，发现烟头、烟灰等迹象且无人承担责任时，扣责任单位绩效或奖金200元∕个、堆；私自携带、夹带易燃易爆等可能威胁工厂安全物品入厂的考核50元∕次。 2、严禁违章指挥或强令冒险作业，违者考核100～500元；造成事故的按相关法律、法规进行处罚。 3、无故不参加公司的安全教育等ESH活动的，考核50元∕次；培训未合格、对安全操作规程不熟练的员工不准独立作业，各部门按员工的持证情况合理安排其工作。 4、按厂区标识或规定穿戴和正确使用劳动防护用品。从事生产、检修、安装等工作时不得穿短袖衣、裤；进入生产区域必须戴安全帽、穿安全鞋（防护鞋）、配带防毒面具，违者考核50元；进入生产装置区（以门、栅栏或雨水沟为界）或从事具体操作（生产、检修、实验、取样、危化品装卸等工作）必需戴护目镜或防护面屏，违者考核50元以上。 * （四）、基本内容 5、留长发的员工进入生产装置区必须将长发束起或盘起，违者考核50元。 6、凡从事各种生产、维修、检验、搬运等具体操作时必须戴防护手套（如特殊情况或佩戴手套会影响安全生产的，各部门依据行业标准、国家标准的要求执行且在安全操作过程中注明），违者考核50元。 7、进入生产装置区必须佩带护耳用具。对在空压机、风机、发电机、动力泵、火炬等噪音较大的区域工作时不戴护耳用具者，考核50元。 8、为确保防护用品的有效使用，必须正确穿戴防护用品。如戴安全帽时为防止安全帽脱落，要系好下颚带、调好后箍；背防护用品背包时必须系好腰带等，违者考核20元。 9、高处作业需采取搭设临边设置有防护栏杆的操作台架或架设安全网等安全措施及系好安全带；如无可靠安全设施的情况下，必须系好安全带并扣好保险钩，违者考核50元以上。 * （四）、基本内容 10、除紧急救援情况或工作需要必须进入警戒区域之外，遇警戒区域请绕行，不得穿越警戒区域，违者考核20元。 11、在生产区域以外的区域从事施工作业或生产相关操作时，必须按生产区域是标准佩戴防护用品，违者按生产区域的标准进行处罚。 12、工作期间不得睡岗、脱岗、下棋、打扑克、打游戏、网络聊天或扎堆聊天、看与工作无关的书报、干与工作无关的事，违者一次考核50～200元∕人。 13、上班时间吵架各考核50元；员工之间打架，对负次要责任方，视情节考核50～200元；对负主要责任方，视情节考核100～500元；情节严重、性质恶劣者解除劳动合同，触犯法律者移送司法机关处理。 14、违反规定擅自进入厂内重点要害部位（变电所、DCS中控室、监控室、液氨储罐区、氰化钠储罐区、氯气房、成品仓库等）一次考核50元。 15、擅自挪用、不按规定使用或关闭厂内设置的报警设施、监控设施、通讯设施，视情节一次考核100 ～500元。 16、对员工因不服领导或管理而无理取闹、威胁、打击报复、消极怠工的，视情节考核100～500元，情节严重的，移交司法机关处理。 17、公司员工出入厂必须遵守公司相关出入管理规定，违者按规定处罚。 18、公司员工发现有违章违纪、违法行为不报告、不制止或对其行为视而不见的，视情节考核50～100元。向调查部门隐瞒事实真相或为其行为做伪证的，考核200～500元。 19、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全生产规章制度或履行其安全职责，违者视情节后果严重程度，考核50～500元，直至解除劳动合同。 * （四）、基本内容 20、危险化学品操作和装卸人员严禁在作业过程中擅离职守，违者考核100元，造成事故者按相关法律、法规进行处理。 21、危险化学品堆放无明显标识，经纠正后拒不改善者，考核责任人100元。 22、酒后上岗，考核200元，并强制离开生产区域，按旷工计，造成严重后果者，解除劳动合同。 23、仪器仪表失灵后，必须及时报俢；仪器仪表必须有合格证并按期校验，不得超期使用。 24、启动或关闭设备时发生严重错误，造成严重后果者，考核500元以上或解除劳动合同。 25、禁止用湿手操作开关，违者考核50元；禁止用水冲洗电机、开关和电箱，违者考核100元。 26、设备出现异常现象时，须报告当班班段长并在确保安全的情况下才可进行检查。检查设备转动部分（如皮带、滚轮等）时必须采取安全措施，保证在误操作的情况下也不会启动设备，违者考核50元。 27、设备因故障而停止使用时，须挂牌标示