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页脚 （六）其他 劳动者请事假，企业如何支付工资？ 劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。  页脚 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，企业是否支付工资？ 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。“社会活动”包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会由工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的活动。  页脚 企业职工涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留、取保候审及被判管制和被判处刑罚宣告缓刑期间工资待遇如何处理？ 1. 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的规定，企业职工因涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留期间，用人单位可与其暂时中止劳动合同的履行，停止支付工资。如职工经证明错误限制人身自由的，暂时中止履行，劳动合同期间给职工造成的损失，可由其依据《国家赔偿法》的规定要求有关部门赔偿。 页脚 2. 企业职工在被公安、司法机关执行取保候审期间，如继续上岗工作的，用人单位应按规定支付其工资报酬;如未经企业同意而没有上岗工作的，暂停支付其工资报酬。 3. 企业职工在被判处管制期间，参加企业劳动的，应根据同工同酬的原则，按规定支付其工资报酬。 4. 企业职工因违法犯罪被司法机关判处有期徒刑而宣告缓期执行的，如企业仍与其保留劳动关系，缓刑期间发给生活费，凡职工在企业提供正常劳动的，其生活费的标准应不低于当地最低工资标准。  页脚 企业职工退休当月工资应如何支付？ 职工退休当月，无论哪一天到达法定退休年龄，企业都应支付当月的工资，工资不得低于当地的最低工资标准。  页脚 高温津贴如何支付？ 支付条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 浙人社发【2014】94号 高温作业工人225元 非作业工人180元 一般工人145元 （6、7、8、9四个月）  页脚 谢谢大家 页脚 企业工资支付 若干政策规定释义 页脚 一、企业工资若干政策释义 企业工资相关法律规章 《劳动法》 《浙江省工资支付管理办法》 页脚 （一）工资概念及工资发放规定 （二）最低工资 （三）加班加点工资 （四）病假工资 （五）年休假工资 （六）其他 页脚 （一）工资概念 工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。〔文件依据：《国家统计局关于工资总额组成规定》（国家统计局令第一号）〕 页脚 （一）工资概念 1. 计时工资：是指按小时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬 2. 计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 3. 奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 4. 津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5. 加班、加点工资：指对法定节假日和休息日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。 6. 特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。 页脚 劳动者的劳动收入不都属于工资的范畴（1995年原国家劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》） （1）单位支付给劳动者的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。 （2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。 （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的发明创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 页脚 （一）工资概念 职工福利费范畴（《人力资源和社会保障局办公厅关于企业工资总额管理口径问题的函》（人社厅函〔2010〕51号），《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）） 按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助，按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。 页脚 工资发放 工资发放的一般规定 工资应