【2017年整理】外观检验员上岗资格管理办法.docVIP

厦门驭达光电有限公司 （XIAMEN YUDA PHOTOELECTRICITY CO.,LTD.） 外观检验员上岗资格认证作业办法 批准 审核 编制 文件编号 YD-SJGB-WI-48 版次 A00 页数 5 生效日期 2016-06-12 章节号 修改内容 修改日期 修改人 1 初版发行 2016-06-12 1.目的 为确保产品外观检验人员的上岗资质、检验技能、检验方式、作业流程能有效满足产品出货之品质要求，需要建立标淮化的人员选拔、培训、训练、上岗考核等作业程序。 2.范围: 适用于本公司之外观检验人员。 3.参考文件: 3.1(飞越达光学科技有限公司员工上岗管理作业规范》 4.职责: 4.1品管单位或生产单位 4.1.1提报本单位人员训练、证件办理、考核、新人训的名单和需求量。 4.1.2配合训练人员进行人员管制、场次协调、时间安排。 4.1.3制作、领取、发放上岗证件，配合建立记录管理。 4.1.4建立作业视窗，及时回馈检验人员变更信息。 4.2品质工程单位 4.2.1制定外观检验人员培训计划和并组织讲师资源、标淮讲义资料维护更新 4.2.2人员GRR认证考核及岗位技能鉴定，建立相应的追溯记录。 4.2.3不合格人员强化複训作业指导和训练内容拓展、训练方式改善。 4.2.4 对GRR结果进行分析及改善。 4.2.5上岗证相关资料记录保存 4.3人资教育训练单位 4.3.1负责上岗证的审核盖章 4.3.2专业理论技能训练实施阶段督导与协助 4.3.3上岗技能训练训练阶段督导与稽核 4.4 品保单位 4.4.1上岗証的配戴不定期稽核。 5.作业内容： 5.1教育训练计划的制定： 5.1.1当有新进、转岗、复岗外观检验员时，品管或生产单位根据实际需求填写《外观检验员上岗培训/认证申请单》，向品质单位提出教育训练需求。 5.1.2品质单位根据申请单制定《外观检验员上岗教育训练计划》，并由主管或授权主管核淮生效。 5.1.3 品质单位在接到申请单后三天内完成理论培训。 5.1.4 培训内容至少包含以下： 5.1.4.1 生产流程及各制程主要不良简介 5.1.4.2 外观检验规格讲解、检验作业手法培训 5.1.4.3 外观限度样品培训 5.1.4.4 外观不良项目的分类与定义讲解 5.1.4.5 外观检验、考核操作简介 5.1.4.6 玻璃的组装特性及最终产品的外观要求简介 5.1.4.7 客户端重大和主要不良讲解 5.1.5 培训课程时数： 要求理论课时不少于4小时，实际操作课时不少于8小时。 5.2 岗前教育训练的实施： 5.2.1.培训前准备：品工应在培训实施前做好培训讲议及考核试卷，并淮备《教育训练签到登录表》。 5.2.2 培训实施：培训根据实际状况，可选择在培训室或现场进行，理论内容尽可能结合样品进行不良项目讲解。 5.2.3理论考核：课程结束后讲师需对学员进行测试并将测试结果记录在《教育训练签到登录表》中。考核合格成绩如（表一），考核不合格者需由部门限期重新训练并于两周内安排补考﹐如连续补训/补考两次还未合格者﹐则将不合格人员名单直接提报其所在部级主管考量将其调岗。 5.3 在岗实操： 5.3.1新人理论考试结束后，品管或生产单位主管需安排检验人员至现场依计划实习，实习期不得少于2周但不能超过1个月，实习期间，检验员佩带‘新人训’之卡片，在线组长、熟练员工或QC的指导下进行检验实作训练。 5.4 考核淮则： 5.4.1 外观检验人员实习两周后，品质工程单位依《外观检验员上岗培训/认证申请单》之名单对人员进行C级认证，考核通过发给 C级上岗证。如人员达不到C级认证要求，需重新培训上岗，并安排熟练人员加强训练或教导，二週之内进行再考核；但连续三次培训不合格人员﹐则将不合格人员名单直接提报其所在部级主管考量将其调岗处理，以满足产品外观检验品质要求。（表一） 5.4.2 取得C级上岗证满3个月，且该员无造成重大客诉记录，由用人单位提出 B级认证需求名单，品质单位依需求名单进行 B级认证，考核通过发给 B级上岗证。（表一） 5.4.3 取得B级上岗证满3个月，且该员无造成重大客诉记录，由用人单位提出 A级认证需求名单，品质单位依需求名单进行 A级认证，考核通过发给 A级上岗证。 （表一） 5.4.4 A级上岗证有效期满后， 需重新考核，以确定是否保留A级上岗证资格 表一： 等级 理论考核 Attribute GRR 上岗证 有效期 重复性与 再现性 错误警报率 (OK的判NG) 错误率 (NG的判OK) A ≧90% ≧90% ≤5% ≤2% 6个月 B ≧90% ≧80% 5% to 10% 2%