人力咨询师综合选择题.docVIP

人力资源规划 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案) 01．狭义的人力资源规划实质上是( ) A．企业人力资源永久开发规划 B．企业组织变革与组织发展规划 C．企业人力资源制度改革规划 D．企业各类人员需求的补充规划 02. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( ) A．一般地位 B．特殊地位 C．重要地位 D．突出地位 03. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( ) A．坚实基础 B．必要条件 C．基本依据 D．必要前提 04. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ) A培训制度 B．岗位规范 C．工资制度 D．考勤制度 05. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A．建工作小组 B．工作丰富化 C．工作扩大化 D．岗位轮换 06. 岗位设计工作的内容不包括( ) A．扩大工作内容 B．员工工作满负荷 C．劳动环境优化 D．劳动关系的改善， 07. 人力资源管理的基础工作是( ) A．人力资源计划 B．人员培训 C．劳动定员定额 D．人员分析 08. 设置岗位的基本原则是( ) A．因人设岗 B．因事设岗 C．按领导意愿设岗 D．因企业结构设岗 09. 根据生产总量核算定员人数属于( ) A．按设备定员 B．按岗位定员 C．按劳动效率定员 D．按比例定员 1 0．( )被称为是企业的“宪法” A．企业管理制度 B．技术规范 C．企业基本制度 D．行为规范 11．( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则 A．共同发展原则 B．学习与创新并重 C．适合企业特点 D．保持动态性原则 1 2．不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ) A．确保人力资源费用预算的合理性 B．确保人力资源费用预算的收益性 C．确保人力资源费用预算的准确性 D．确保人力资源费用预算的可比性 13．战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( ) A．人力资源狭义 B．人力资源广义 C．人力资源设计 D．人力资源规划 1 4．人力资源规划长期的计划是( )年以上。 A．5 B．6 C．8 D．1 0 1 5．战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划 A．组织 B．核心 C．制度 D．规章 1 6．企业整体框架设计可称为( )规划 A．制度 B．规章 C．核心 D．组织 1 7．企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证 A．规章制度 B．制度规划 C．核心规划 D．组织规划 1 8．( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划 A．人力规划 B．人员规划 C．资源劳动力 D．市场劳。动力 1 9．人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( ) A．费用计划 B．人员规划 C．费用规划 D．费用管理 20．人力资源规划又被称为人力资源( ) A．管理活动的确定 B．管理活动的规划 C．管理活动的准备 D．管理活动的纽带 2 1．人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划 A．战略性 B．决定性 C．根本性 D．关键性 22．劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( ) A．岗位要求 B．岗位规范 C．岗位培训 D．岗位员工规范 23．工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析 A．事和物 B．物和规范 C．要求和职责 D．设计和规范 24．准备阶段的具体任务是( )、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法 A．了解情况 B．明确目标 C．明确方向D．了解任务 25．岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( ) A．确定的标准 B．明确的标准 C．衡量标准 D．科学化管理的标准 26．生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体