人力资源行考一答案.docVIP

(单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 [第4题](单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论 ? [第5题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 [第8题](单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 ? [第9题](单选题)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( ) A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 ? [第14题](多选题) ?( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 ? [第15题](多选题)?( ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 第17题](多选题) ?( ) A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 [第19题](多选题)( ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 ? [第20题](多选题)( ) A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动 ? [第21题](判断题) 人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。? A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题) A.正确 B.错误 [第28题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第29题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第30题](判断题) A.正确 B.错误 从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( ) A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 [第3题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 ? [第4题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) A.绩效 B.技能 C.激励 D.机会与环境 ? [第5题](单选题)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( ) A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 ? [第6题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 ? [第7题](单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( ) A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工 ? [第8题](单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论 ? [第9题](单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 [第13题](多选题)( ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 ? [第14题](多选题)( ) A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动 ? [第15题](多选题) ?( ) A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 [第17题](多选题) ?( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E