2010年安全工程师《安全生产法及相关法律知识》重点预习(25).docVIP

安全生产法及相关法律知识精讲班第25讲讲义 2．劳动合同的职业病危害内容 2．劳动合同的职业病危害内容 《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照上述规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反以上规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除劳动合同或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 3．急性职业病危害事故 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 (三)职业病诊断与职业病病人保障 1．职业病诊断 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。 2．职业病保障 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 ? 四、职业病防治的监督检查 四、职业病防治的监督检查 《职业病防治法》实施后，国务院对国务院卫生行政部门和国务院负责安全生产监督管理的部门在职业病防治工作中的职责作出了调整，卫生行政部门和安全生产监督管理部门应当按照调整后的职责分工，履行《职业病防治法》规定的监督检查职责。 (一)卫生部门的职责 (1)拟定职业卫生法律、法规和标准； (2)负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查，规范职业病的预防、保健，并查处违法行为； (3)负责职业卫生技术服务机构资质认定和监督管理；审批承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理，规范职业病的检查和救治；负责化学品毒性鉴定管理工作； (4)负责对建设项目进行职业病危害预评价审核、职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收。 (二)安全监督管理部门的职责 (1)负责制定作业场所职业卫生监督检查、职业危害事故调查和有关违法、违规行为处罚的法规、标准，并监督实施； (2)负责作业场所职业卫生的监督检查，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》发放职业卫生安全许可证；负责职业危害申报，依法监督生产经营单位贯彻执行国家有关职业卫生法律、法规、规定和标准的情况； (3)组织查处职业危害事故和有关违法、违规行为； (4)组织指导、监督检查生产经营单位职业安全培训工作。 (三)职业病防治的监督检查 1．日常监督检查权 《职业病防治法》第五十六条规定，履行职业病防治监督检查职责时，卫生行政部门有权采取下列措施： (1)进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证； (2)查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品； (3)责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。 2．临时控制措施 《职业病防治法》第五十七条规定，发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施： (1)责令暂停导致职业病危害事故的作业； (2)封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备； (3)组织控制职业病危害事故现场。 在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，应当及时解除控制措施。 ? 五、职业病防治的法律责任 五、职业病防治的法律责任 ?(一)建设单位的法律责任 《职业病防治法》第六十二条规定，建设单位有违反本法规定的行为，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上5