二叉树期权定价模型在人力资源价值计量中应用.pdfVIP

第 卷 第 期 （ ） ４２ １ 河南师 范 大 学学报 自然科学版 Ｖｏｌ．４２ Ｎｏ．１ 　 　 　 年 月 （ ） ２０１４ １ Ｊｏｕｒｎａｌｏ Ｈｅｎａｎ ＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔ ＮａｔｕｒａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ Ｊａｎ．２０１４ 　ｆ 　 　 ｙ 　 　 　 　 文章编号： （ ） １０００－２３６７２０１４０１－００２６－０５ 　　 二叉树期权定价模型在人力资源价值计量中的应用 １ ２ ， 毛 雯 孙红梅 　 （ ， ； ， ） 陕西科技大学管理学院 西安 上海师范大学商学院 上海 １． ７１００２１２． ２００２３４ 摘 要： ， ， 通过研究人力资源所展现的期权特征 引入二叉树期权定价模型对人力资源的价值加以计量 并对其 　 ， 、 ， 公式进行了简单的推导 之后举例说明推迟期权 增长期权和放弃期权在人力资源各阶段的应用 以期从期权的角 度对人力资源进行定量计量． 关键词： ； ； 人力资源 期权 二叉树期权定价模型 中图分类号： 文献标志码： Ｏ２９ Ａ ， ， 随着 世纪知识经济时代的到来 企业之间的竞争也由物力财力的竞争转为人才的竞争 越来越多的 ２１ ， ， 高新技术企业崛起 这类知识密集型企业中物力资本仅占很小的一部分 企业间竞争力的对比主要表现在其 拥有的人力资源上 ， 正确地评估企业所拥有的人力资源价值能够帮助管理层筛选人才 选择有利的战略计 ． ， ， 划 并可以在市场形势不佳的情况下适时退出市场 要将人力资源直观的反映为定量的数字 在会计工作中 ． ， ， 予以记录 必须能够用财务方法对其进行准确的计量 而新时代中人力资源逐渐展现出与以往不同的新特 ，