主题二建立生涯与职业意识.pptVIP

职业生涯与意识的建立 一、职业生涯规划定位 二、职业生涯规划的技术 三、从“职业”到“生涯” 四、系统生涯规划模型 五、生涯发展的阶段观 一、职业生涯规划定位 问题一、职业生涯规划有没有用？ 讨论：100分打多少分？ 问题二、职业生涯规划能做什么？ 例1，假如以后当国家主席，我该怎么规划？ 例2，目前冷门领域有哪些，未来3-5年会特别火爆的专业有哪些？ 规划确立不能干什么 规划的目的，并非把人规划到某一个位置，位置是可能的副产品。 问题三，规划作用是肯定的有用的，有何用？ 例3,一万个人，五千人规划，五千人随机发展。结果如何？ 反思，你是哪一类人？ 职业生涯规划是多个决定累加的过程。人的一生由多个决定一个一个的决定来决定你今天的位置。 规划定位：用于群体层面，人生全程角度，给人关键时刻一个系统的，更有效的促进。 我们的决定 决定了我们 ——萨特 （存在主义大师） 问题四、假如你现在毕业了需要找什么样的工作？网上流行的段子你信吗？ 例子，某论坛发帖，请问10000月薪的工作在哪里？ 反思，假如是你，任何工作？愿意做？一直做？人生巅峰状态？ 问题五、职业生涯规划是否把人变成一个货物，明码标价等待买主挑挑拣拣？ 反思，职业生涯规划对象是谁？有无自主性？ 职业规划定义： 给予认定生涯发展方向 结合眼前现实条件 设计发展方向 确定行动计划 执行计划 享受其中 乙：我佩服你能熬过那么多难熬的日子，然后才有今天这样的辉煌。你真不容易！ 甲：熬那些很苦的日子一点都不难，因为我知道它会变好。 其实我更佩服的是你：因为你明知道日子一成不变，还坚持几十年照常过。 换成我，早疯了！ 职业生涯规划的两个立场： 1、纵眼未来，积极期待 2、回到眼前，认真做事 反思，作为学生的你如何对待自己当下的事情？ 二、职业生涯规划的技术 1、自然发生法 2、最少努力法 3、目前趋势法 4、刻板印象法 5、橱窗游走法 6、假手他人法 特点：直觉的 依他的 非系统的 系统规划法： 认真定位 ↓ 把握眼前 ↓ 享受其中 * *