三峡人力资源系统.docVIP

三峡人力资源系统 篇一：设计范文-人力资源管理系统 重庆三峡学院毕业设计（论文） 题目：人力资源管理系统 专 业：信息与计算科学 年 级：2006级 学 号：200607030113 作 者：熊小凤 指导老师：王自全（副教授） 完成时间：2010年5月9日 说 明 人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解和管理企业现有的人力资源。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平，以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。 本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的5个阶段：系统可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训以及评估。 目 录 摘要 .............................................................................. I ABSTRACT: ........................................................................ II 1 引言 ............................................................................ 1 1.1 系统设计背景 ................................................................. 1 1.2 系统设计目标与期望 ........................................................... 1 1.2.1 树立全新企业形象 ......................................................... 1 1.2.2 激发竞争力............................................................... 1 1.2.3 减轻部门负担............................................................. 1 1.3 系统设计原则 ................................................................. 2 1.3.1 实用性原则............................................................... 2 1.3.2 经济性原则............................................................... 2 1.3.3 扩充性原则............................................................... 2 2 人力资源管理系统的需求分析 ....................................................... 2 2.1 用户需求分析 ................................................................. 2 3 人力资源管理系统分析与设计 ....................................................... 3 3.1 人力资源管理系统结构、功能设计 ............................................... 3 3.2 人力资源管理系统的工作流程图 ................................................. 4 3.3 人力资源管理系统的ER模型 .................................................... 5 3.4人力资源管理系统的数据库设计 ...................................