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世格人力资源 篇一：世格人力资源模拟系统高分历史记录(全) XXX-找出招聘广告中的问题任务的历史记录 你来到门厅 同事小杨说：早上好！ 你说：早上好！ 同事小杨说：看了今天的《人才市场报》了吗？ 你说：还没有，怎么？ 同事小杨说：我要分析上面一个招聘广告，但我对招聘广告的要求还不是很清楚，一会我们到办公室一起分析分析，好吗？ 你说：好的。 你来到办公室 同事小杨说：这是那份招聘广告，你帮我看看，分析分析有什么不对的。 你说：好啊，其实我也没有太多的经验，我们一起分析吧。 系统提示：小杨给你一份招聘广告 你查看了 小杨给的招聘广告 你说：设计的很漂亮啊，你觉得有什么问题？ 同事小杨说：说不上来，总觉得有什么地方不对。你看呢？ 选择： 1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说，职位名称虽然可以了解到一些信息，但是这是不够的，软件设计涵盖的内容是很多的，需要说的更具体点。 2、没有介绍招聘企业的背景，求职者还要花时间查询，不方便，也不够专业。 3、招聘的截止时间没有写，如果求职者过一段时间才看到广告，他也不知道招聘有没有结束，投不投简历，他就很犹豫了。 4、广告词很有鼓动性，不错啊。不过人事政策没有写。 5、招聘对象含糊不清，联系方式也太少了。 6、招聘一个普通职位，占用了半个版面，太浪费了。 你选择了：1 2 3 4 5 同事小杨说：我的想法跟你的不太一样，如果我是求职者，我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求，如果方便的话，希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。还有就是截止日期。版面么，确实比较大，不过有助于提升企业形象，也没什么不妥的。 你说：你说的有道理。 同事小杨说：我是从求职者的角度来考虑的，我想招聘单位在写招聘广告的时候，也要考虑这些因素的吧。 你说：换位思考，你的想法真不错。我要再看看。 同事小杨说：那我先忙去了。 人力资源部经理张斌说：XXX，请你到我办公室来一下。 你说：好的。 你来到经理办公室 你说：经理，找我有什么事情？ 人力资源部经理张斌说：是这样的，上个月，公司在《人才市场报》上发布了一则招聘广告。计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管，但是1个月过去，我们只收到了15份简历，面试了5个人，最后只有2个人被录用。效果很差。这是《人才市场报》，你拿去看看，好好分析一下，看看有什么问题。 系统提示：经理给你一份招聘广告。 你说：好的，我来看看。 你查看了 经理给的招聘广告 人力资源部经理张斌说：怎么样，看好了吗？ 选择： 1、没有，我还没有看好。 2、看好了。 你选择了：2 人力资源部经理张斌说：好，那你说说看，这份广告有什么问题？ 选择： 1、没有问题，已经写的很好了。 2、总体上讲还是不错的，但还有些问题。 你选择了：2 人力资源部经理张斌说：嗯，你看的不错。我们下面来逐项分析分析。 你说：好的。 人力资源部经理张斌说：关于版面设计方面，你觉得怎么样？ 选择： 1、版面太小，不太引人注意。淹没在整版的广告中。不引人注意投简历的人就少了。 2、可以把公司名称用大号字体，一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。 3、没什么问题，客服人员要求不高，这种层次的求职者会比较关注这样小版面的广告。大版面的广告会对他们造成压力，使他们反而不敢应聘。 你选择了：1 人力资源部经理张斌说：你说得有道理。投放广告要选择比较好的版面才好。 人力资源部经理张斌说：企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢，合适吗？ 选择： 1、广告版面太小，与我们这样的集团公司不相称。 2、像这则广告上这样介绍我们公司就可以了，简明扼要，不能占用太多文字，不然会有喧宾夺主的感觉。 3、版面可能是小了点，但是不是主要的问题，针对不同的招聘对象，选择不同的版面，只要起到效果就好 了。 你选择了：1 人力资源部经理张斌说：广告版面确实是问题，不利于树立企业形象，但是我们上面还是提到我们公司的大致信息的，这样就可以了。 人力资源部经理张斌说：招聘广告上说了对应聘者的相关要求了吗？ 选择： 1、已经写了要求了，我看这样挺好的。 2、25岁以下的要求好像没有必要吧。其他还好。 你选择了：2 人力资源部经理张斌说：嗯，我也是这么看的。 人力资源部经理张斌说：招聘人员的岗位职责提到了吗？ 选择： 1、这份简历上没有提到具体的工作职责，求职者从招聘广告上不能够知道要做什么。 2、有岗位名称就可以了，从岗位名称可以了解到，另外从对求职者的要求也可看出这个工作要做什么。 你选择了：1 人力资源部经理张斌说：嗯，是这样。要把具体的岗位职责加上去。 人力资源部经理张斌说：嗯，人事政策呢，人事政