【2017年整理】就业合同签订.pptVIP

劳动合同的概念及其内容;; 3.劳动合同的内容; 对于即将毕业的我们，在正式走上工作岗位之前，要有这一基本的法律意识——签订劳动合同是我们处理与用人单位关系的一道护身符。 案例： 2007年2月，刚刚毕业的小刘在一家外资企业谋到了一份职位，不仅工作条件好，工资待遇也十分优厚，但一直未与公司签订劳动合同。工作仅六个月后，公司要进行裁员，小刘不幸在被裁之列，在其他被裁的员工从公司领走一笔赔偿金的时候，小刘却被告知，由于他没有与公司签订劳动合同，所以他得不到一分钱的赔偿金。面对公司的这一做法小刘感到十分无奈。如果小刘到企业报到后就要求签订劳动合同，在他被裁员的时候，就不会为没有得到相应的经济赔偿而苦恼了。;劳动者在签订劳动合同时要注意的问题;2、劳动合同必须要有哪些内容？ （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ;《劳动合同法》的相关条款解读 ; 2、试用期 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 为了保护劳动者在试用期中的正当权益，《劳动合同法》还规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” ;3、无固定期限劳动合同及订立情形; 4、劳动合同的解除 （1）用人单位直接解除劳动合同情形 ;（2）用人单位???行一定手续后解除劳动合同 《劳动合同法》还规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： ;（3）劳动者解除劳动合同的情形： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ; 5、劳动者违反劳动合同的责任 ; 6、违约金 ;;;