如何应对客户验厂及SA8000审核.pptx

如何應對客戶驗廠及SA8000審核 ;課程進度表 1.課程簡介 2.有關SA 8000:2001 3.SA 8000:2001的條款及對應法規要求 4.社會責任審核過程 5.如何應對社會責任審核及客戶驗廠 6.案例分析 7.總結; 第一節 課程簡介;從此課程,你將能: 對SA 8000:2001要求的了解 得知有關社會責任的基本知識 制訂歸避客戶查廠的措施 及與外來審核者合作 ; 第二節 有關SA 8000：2001;一 、什麽是SA 8000 ???-社會責任國際（SAI-SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL ）制定的有關社會責任方面的標准 -SAI發展及建立出版（前身CEPAA，經濟優先權委員會認可委員會 ） -全球唯一的標准 SAI 使命 -全球性的改善工作環境和條件 -在各行業和國家提供世界性的標准 -與全球與各地的人權和勞工組織一道工作 -提供鼓勵，使企業和消費者群體可以WIN/WIN途徑而受益 ; 二 、SA 8000:2001的演進： Levi-Strauss、NIKE、WAL-MART、DISNEY 第一版：1997年10月 第二版： 2001年 (現行版本) ;三、相關標准： WRAP-Worldwide Responsible Apparel Production 環球服裝生産社會責任組織 ICTI-INTERNATIONAL COUNCIL OF TOY INDUSTRIES, INC 國際玩具理事會（國際玩具協會） AVE- Au?enhandelsvereinigung des Deutschen Einzelhandels e.V. 德國零售貿易外貿聯合會 BSCI-Business Social Compliance Initiative 倡議商界遵守社會責任組織 （歐洲對外貿易協會發起） ETI-Ethical Trading Initiative 英國道德貿易組織 ICS-Initiative Clause Sociale 社會條款行動（法國商業與銷售聯盟的成員發起 ） CSC9000T-China Social Compliance 9000 for?Textile Apparel Industry 中國紡織企業社會責任管理體系（由中國紡織工業協會發起） ; SA 8000：2001 標准講解 ;規範性原則及其解釋 ? 公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標准。當國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標准所規範議題相同時，以其中最嚴格的條款爲准。 ;術語說明： 1. 公司定義：任何負責實施本標准各項規定的組織或企業的整體，包括所有員工(即 董事、主管、經理、監察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以 其它方式代表公司的人員) 。 2. 供應商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服 務構成公司生産的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生産公司貨物和/或服務 3. 下級供應商定義：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經營 實體，它所提供的貨物和/或服務構成供應商和/或公司生産的貨物和/或服務的 一部份，或者被用來生産供應商和/或公司的貨物和/或服務。 補救行動定義：給SA8000所涵蓋權益受侵害的工人或前雇員的補救。 糾正行動定義：爲確保給不符點提供及時、持續補救而實施的系統化的改進或 解決措施。 ? ? ; 術語說明 ?6. 利益相關方定義：關心公司社會行爲或受此影響的個人或團體。 ?7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡 高于十五歲，則以較高年齡爲准。如果當地法律規定最低工作年齡爲十四歲，並 符合國際勞工組織第138號公約有關發展中國家的例外規定，則以較低年齡爲准。 ?8. 未成年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 ?9. 童工定義：由低于上述兒童定義規定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際 勞工組織建議條款第146號規定。 ?10. 強迫勞動定義：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志願性工作或服務或作爲償 債方法的工作或服務。 ?11. 救濟兒童定義：爲保障曾從事童工現被遣散兒童之安全、健康、教育和發展而采取 的所有必要的支援及行動。 ?12. 家庭工人定義：在直接或間