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IT行业薪酬制度
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HYPERLINK /dz55/post.php?action=newthreadfid=123extra=#_Toc466525853.0内容... 6
HYPERLINK /dz55/post.php?action=newthreadfid=123extra=#_Toc466525864.0薪酬保密... 7
HYPERLINK /dz55/post.php?action=newthreadfid=123extra=#_To三章 加班政策... 7
HYPERLINK /dz55/post.php?action=newthreadfid=123extra=#_Toc466525881.0目的... 7
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HYPERLINK /dz55/post.php?action=newthreadfid=123extra=#_To四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法... 9
HYPERLINK /dz55/post.php?action=newthreadfid=123extra=#_Toc466525951.0就诊医院... 9
HYPERLINK /dz55/post.php?action=newthreadfid=123extra=#_Toc466525962.0赔付标准... 9
HYPERLINK /dz55/post.php?action=newthreadfid=123extra=#_Toc466525973.0例外条款... 9
HYPERLINK /dz55/post.php?action=newthreadfid=123extra=#_Toc466525984.0免责条款... 10
第一章休假程序1.0目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围
适用于公司所有员工。
3.0责任
各部门主管、经理。
4.0程序内容 4.1病假
·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工
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