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外企前台职责
外企前台职责
篇一：某著名外企岗位说明书
本文件替代下述文件:
目录
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
目的 ..........................................................................................................................................................3 适用范围 ..................................................................................................................................................3 参考及相关文件......................................................................................................... 错误！未定义书签。 雇用形式 ..................................................................................................................................................3 岗位基本信息 ............................................................................................................ 错误！未定义书签。 岗位设计目的 ............................................................................................................ 错误！未定义书签。 岗位基本职责……………………………………………………………………………………………………..3 关键成果区域 ............................................................................................................ 错误！未定义书签。 岗位管理 ................................................................................................................... 错误！未定义书签。
10. 需监督级别……………………………………………………………………………………………………….4 11. 管理性职责……………………………………………………………………………………………………….4 12. 岗位指导方针或特别限制规定………………………………………………………………………………….4 13. 工作联络………………………………………………………………………………………………………….4 14. 岗位资格要求…………………………………………………………………………………………………….4 15. 工作经验要求…………………………………………………………………………………………………….5 16. 岗位能力要求…………………………………………………………………………………………………….5 17. 岗位必备培训…………………………………………………………………………………………………….6
1. 目的
?
本岗位说明书描述之岗位工作内容及结构等是指由目前具备该岗位工作基本要求的知识、技能和经验的员工所从事的岗位的工作内容及结构。所有全职和兼职的岗位都应配备岗位说明书。
2.
?
所有全职和兼职岗位都应配备岗位说明书。
3. 参考及相关文件
4.
?□常规全职（2年以上） □实习生 □临时雇员（6个月以内）
□常规外包□临时外包（6个月以内）
5.
?岗位名称： 岗位级别： 所属部门： 业务区块： 直线汇报：
岗位编码： 功能性汇报：
岗位状况：（E）/(P)□现有 □新计划 岗位类型：□免除加班工资及调休性岗位 □非免除性岗位工
6. 岗位设计目的
?
无
7.
?岗位基本职责包括但不限于
主要职位占用时间和精力的比例% 1 2 3 4 5 6 7 8
%
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