岗位说明书要点写说明.docVIP

附件5 岗位说明书要点填写说明 基本信息栏，直接上级与直接下级，对岗不对人 所属公司 按组织设置填写，总部员工填写“建科工程咨询”，事业部/子公司员工需填写“建科工程咨询第X事业部 或 XXX公司”。 直接上级 按照最新的岗位设置来填写直接汇报的上级领导岗位的名称，而不是该岗位上任职人的姓名。 直接下级 按照最新的岗位设置来填写直接下属的岗位名称，而不是该岗位上任职人的姓名。 岗位工作关系 内部关系指的是，按照组织架构，填写该岗位横向的跨部门协同关系，及其纵向在公司三级管理体系中的上下工作联系。 外部关系指的是，该岗位与系统外部的工作单位之间发生的工作联系。 注意，此处的工作联系为工作中经常、多次发生的关联、而非突发事件，具体界定为每月至少发生一次或在一个业务周期内定期发生的关联。 岗位设置目的 岗位设置目的体现的是，设立该岗位的目的或岗位存在的意义 撰写要求： 用2~3句话进行说明 句子涉及的主要内容有：工作依据、工作内容、工作目的 句式结构：使用三段式的表述方法对岗位概述进行描述，即：根据……，做……工作内容，以达到……的工作目的 例如：根据公司的人才培养目标，协助经理做好公司级培训的策划、编制与实施管理，以配合公司业务发展，完善公司的培训体系建设 工作环境填写 行政序列岗位往往在办公楼内工作，工作环境一栏填写“办公室工作”。 项目序列岗位，工作环境一栏填写“项目现场工作”。 技术序列岗位，工作环境一栏填写“办公室/项目现场工作”。 所有其他相关人员（如驾驶员等），全部填写“非办公室工作”。 教育水平:（参见附件3 – 岗位任职资格标准） 根据行业或职业的实际要求，撰写所需达到教育水平与工作经验水平 岗位的教育水平要求由两个因素组成：受教育程度、专业要求。 受教育程度(A)： 具体分类 中专及以下 大专（包括双专） 本科（包括双本） 硕士及以上 专业要求(B)： 依照岗位需求可按专业大类或具体专业名称列示。 写作格式举例：A+B的形式 本科及以上，行政管理类专业 大专及以上，自动化专业 技校，电焊专业 工作经验：（参见附件3 – 岗位任职资格标准） 工作经验年限指的是能胜任该岗位工作所要求的最低年限，而不是任职人实际的工作年限 岗位的工作经验要求可由两至四部分组成：工作年限 + （行业经验） +专业经验 + （管理经验） 写作格式举例： 3-5年项目管理经验 5-8年工程咨询业人力资源工作经验，3-5年管理经验 专业知识 岗位所需的专业知识包括以下四大类（仅供参考）： 管理类 管理知识（质量、环境和职业安全健康三合一管理体系） 战略管理知识 人力资源管理知识 人事管理知识 行政管理知识 文秘知识 标准化管理知识 文件管理知识 市场营销体系 合同管理知识 客户关系管理知识 供应商管理知识 国际货运管理知识 库存管理知识 造船管理相关知识 供应链管理知识 配送管理知识 经济、财会类 财务管理知识 投融资管理知识 资本运作知识 审计知识 会计电算化知识 财务管理软件知识 金融方面相关知识 经济管理方面相关知识 政策、准则、标准、法律类 公司有关规定和制度 国家和本地劳动法规和人事政策 《会计法》、《税法》、《经济法》、《合同法》、《经济合同法》、《技术合同法》等相关法律法规 劳动争议处理程序 内部审计规范 国家及地方的有关交通法 高速公路交通管理办法 道路交通事故处理办法 道路危险货物运输管理规定 工程、监理相关的规范、标准 其他类 国内外行业技术状况和发展趋势 工程技术类专业外语 专业资质（参见附件3 – 岗位任职资格标准） 岗位的专业资格由所持认证证书决定，如： 安全类相关资格证书，如安全管理人员资格证书 会计类上岗证书，如：会计证、助理会计师证、中级会计师证、注册会计师、注册内部审计师等 监理类资格证书，如：全国执业资格证书、上海执业资格证书、上海以外的地方执业资格证书等 能力要求： 能力素质水平(A)： 等级要求 优秀的 良好的 基本的 能力素质要求(B)： 客户、市场相关 沟通、谈判相关 分析、解决问题相关 人际关系能力 营销策划能力 客户关系维护和拓展能力 商务谈判能力 演讲能力 沟通能力 问题解决能力 快速学习能力 分析研究能力 数量分析能力 计划、管理、协调相关 操作、执行相关 组织能力 计划能力 项目管理能力 流程管理能力 事务统筹能力 团队合作能力 操作执行能力 细节管理能力 写作格式举例：A+B的形式 优秀的营销策划能力 鉴于建科原有的岗位说明书中已包含“个人素质”与“知识技能”，建议此处的能力要求项可结合原有岗位说明书，从中提炼3-5点，并按重要程度依次排序。 基本技能要求 1．英语能力 如果该岗位专业资质一栏的职称对英语水平有所要求，则填写 “职称英语”；反之，则填写“无”。 2．计算机能力 如果该岗