2016年最新员工手册分析.doc

员工手册） 第一章 总则 2 第二章 聘用 2 第三章 考勤 4 第四章 工资与给付规定 8 第五章 员工权利 8 第六章 员工职责 9 第七章 仪表与行为规范 10 第八章 员工职务行为准则 10 第九章 考核评估 12 第十章 奖惩 13 第十一章 福利 16 第十二章 劳动合同 17 第十三章 资遣 20 第十四章 其它制度规定 20 第十五章 附则 22 第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营，并顾及公司与员工之间互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司即指；二、经营管理者指的是公司主管级以上人员；三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励对在公司工作上有特殊表现；九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、员工身份之证明卡；十二、出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；十、出差――员工因公务需要前往市以外者。第四条 一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章 聘用第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管，部，总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第七条 应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时填写表；二、需要作智力或针对性专业知识之测验；、经门合格后通知；、验证有关证件及工作履历；、总经理批准录用；、资料转回备案。第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证（后退还）；二、学历证明正本（印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、最近三个月内1寸照片；、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明、其他经指定应缴之文件。第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期至个月），请事、病、伤假不予列计。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司终止试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提前转正。试用期满，对试用员工进行转正考核，并送，经考核合格者，于期满次起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第十条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十条 工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章 考勤第十条 出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作4小时；周一至周五9：-12：0 13：30-18：00 周和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司定第十条 打卡员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡 第十条 忘打卡一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应填写忘打卡证明，呈直属部门主管或经理签证后，送处理二、 三、经查忘打卡如有不实，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，将视本日未出勤，一个月内有次忘打卡的，。每增加一次以。第十条 迟到、早退、旷工第十条 第十条出员工因公需要，于上班中离开岗位者，应填写