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江苏自考人力资源 篇一：江苏自考人力资源管理专业(本科段) 人力资源管理专业（本科段）考试计划 （专业代码：2020218） 主考学校：南京大学 为推动江苏省高等教育自学考试事业的发展，培养能够适应江苏省经济和社会发展需要的并且具有良好的职业道德、敬业精神、竞争意识、创新理念的人力资源管理专业的专门人才，结合我省实际，制定高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）考试计划如下： 一、指导思想 高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是以高等教育学历为主的国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。 高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才的需求而设置的。其目的是为了培养和造就我国社会主义现代化建设所需要的，具有良好的职业道德、敬业精神、竞争意识、创新理念的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。 二、学历层次与规格 本专业为高等教育本科层次。 本专业各门课程均采用学分制，每门课程考试合格后，发给单科合格证书，同时取得该课程的学分。 凡取得本专业考试计划所规定课程合格成绩与学分，通过相关课程的实践环节考核和毕业论文（设计）答辩，思想品德经鉴定符合要求者，由省高等教育自学考试委员会发给人力资源管理专业本科毕业证书，国家承认其学历。 本科毕业生其学业水平达到国家规定的学位标准的，按照《中华人民共和国高等教育法》第二十二条和《中华人民共和国学位条例》的规定，由主考院校授予学士学位。 三、学位授予要求 学位要求课程：英语（二）、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。 凡全部课程考试合格且毕业论文成绩良好以上的本科毕业生，其英语（二）课程和其它五门学位课程平均成绩达到70分（含70分） 以上者可向主考学校申请学士学位，经主考学校学位委员会评审通过后，由主考学校发给学士学位证书。 四、培养目标和基本要求 政治思想方面： 要求应考者努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，遵守法律、法规，具有较高的人文修养和科学素养以及正确的世界观、人生观、价值观和良好的政治素质和职业道德，积极为社会主义现代化建设服务。 业务能力方面： 要求应考者通过该专业的系统学习，毕业后成为能在各类公司、政府机关、事业单位、部队、学校中从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导等工作的专门人才。 专业基本要求： （1）掌握管理学、人力资源管理的基本理论、基本知识。 （2）了解我国经济社会宏观政策和国内外人力资源开发与管理的新动态和新趋势。 篇二：江苏自考06093人力资源开发与管理复习资料 06093人力资源开发与管理复习资料 第一章 人力资源管理及其价值 1. 人力资源：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 2. 影响人力资源数量的因素 （1） 人口总量及其在生产状况，这是首要取决因素 （2） 人口的年龄构成，他直接决定了人力资源的数量 （3） 人口迁移 3．影响人力资源质量的因素 （1）遗传和其他先天因素 （2）营养因素 （3）教育因素 4.人力资源的特点 （1）存在状态的生物性 （2）开发对象的能动性：自我强化。功利性倾向。爱岗敬业，积极工作，创造性的劳动（能动性最主要的表现） （3）生成过程的时代性（4）使用过程的时效性 （5）开发过程的持续性 （6）使用开发的再生性 （7）闲置过程的消耗性 (8)人力资源的社会性 5息资源 6.人力资源的作用 （1）人力资源是企业最重要的资源 （2）人口资源是创造利润的主要来源 （3）人力资源是一种战略性资源 7.人力资源管理：指对人力资源的生产，开发，配置，使用等诸环节所进行的计划，组织，指挥和控制的管理活动。 8.人力资源管理涉及的主要内容 （1）获取：它主要包括人力资源规划，招聘与录用 （2）整合 （3）奖酬：是人力资源管理的核心 （4）调控 （5）开发：是人力资源管理的重要职能 9：功能性作业直接用以人力资源管理任务，而支援性管理作业则是用以支持和保证功能性管理作业的顺利进行 10：人力资源管理的特征 （1） 人力资源管理的综合性 （2） 人力资源管理的实践性 （3） 人力资源管理的发展性 （4） 人力资源管理