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企业书记述职报告企业书记述职报告2016-06-08浏览:分享人：邓清凤手机版企业书记述职报告 各位领导、同志们： 一年来，作为党委工作的牵头人和组织者，我紧紧依靠和团结党政一班人，秉承“做好xx人、办好xx事”的工作信念，努力谋政、勤政、廉政，全身心投入到打造“安全xx、发展xx、活力xx、和谐xx”的事业中去。 一年来，在集团公司党委的坚强领导下，xx煤矿党委一班人紧嘎紧围绕“争当xx公司科学发展排头兵，创建и全国同类型安全高效矿井”的奋斗目标，取得軎了良好成效。今年“七一”前后，矿党委被x掉煤集团党委和xx公司党委授予创建“四强”党组织先进集体称号，同时，矿党政一班人被圳xx公司党委评为“四好”领导班子。前不久螓，我们创建“省级安全文化示范企业”还顺利辗通过了四川省、达州市安监局的验收，同时顺劝利通过省级文明单位复查验收。截止目前，“清三违”和隐患总量分别比去年同期下降了12%和8%，轻伤较去年同期下降了10%，全嫣年发生重伤事故2人次，杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故。8月份，采煤二队生钻产原煤50286吨，创下xx公司综采队月瞳产原煤新纪录。11月份，掘进一队又传捷报磁，完成进尺356米，在刷新xx煤矿综掘纪颓录的同时，也刷新了xx公司综掘纪录，我们瘿也较好完成了全年生产经营任务。下面，我就矿党委工作一年来的工作情况向同志们进行汇甄报，敬请大家批评指正。今年以来雯，矿党委积极践行公司“人尽其才，才尽其用僻”的人才观，大力实施“人才强企”战略，通蠢过进一步完善和推行五条举措，极大地增强了孕整个干部队伍的活力，激发了广大干部干事创业的热情，有力地促进了矿区安全生产、和谐巢稳定。一是加大了干部的交流力度滚。今年111月，矿内管理岗位交流达74人泗次;同时，全力服从集团公司的工作部署，主郝动向上级和兄弟单位输送干部20人，其中，壮有1名正矿级领导干部，5名副矿级领导干部部，1名副总工程师，9名科级干部，4名管理人员;积极接纳调入矿内副矿级领导干部3人纾，副总工程师1人。二是加大了年犹青干部的培养力度。1-11月，全矿新提拔镘副科级及以上管理人员15名，其中，副总工程师4人，科级干部6人，副科级干部9人。ふ三是加大基层队干的公选力度。今靴年以来，通过组织2次全矿性的公选活动，共饔从基层队踊跃报名参加公选的35名优秀班组锑长中公选出4名德才兼备、具备丰富管理经验黠的班组长分别担任了采煤一队、掘进一队、运景输队和加工维修队的副队长。四是睃加大了科队级干部年度述职述廉力度。自11グ月份以来，矿党委利用周三晚上组织举办了4匆批次的干部年度年度述职述廉大会，全矿共有舢44名基层队队长、党支部书记和机关部门及划转分离单位主要负责人进行了公开述职述廉镪，其余副科级干部撰写了书面述职述廉报告，╈交由分管领导审阅签字后交党委政工部集中在峁矿办公大楼底楼大厅集中展示，接受职工群众樟的监督考评。五是加大干部年度考评力度。近来，矿还认真开展了年度干部考评绾工作，采取矿领导、部门(单位)负责人、职ル工代表三个层次分别对全矿管理人员以中层干岁部、机关及划转分离单位非中层管理人员、基岳层队队长和党支部书记、副队级管理人员四类∥进行了民主测评。考评结果将在矿年末职代会鼗上通报，同时，对考评分数在90分以上管理鲔人员进行奖励，并从中遴选出优秀中干、优秀膘管理人员给予表彰，对综合考核得分6070监分及以下人员进行诫勉谈话，批评教育，并给予黄牌警告和一定经济处罚。对连续两年考核厕位居同类倒数一、二名者，给予降职、免职或妍调离管理岗位。今年，矿党委开展党员主题教育与实践活动做了一些探索。一是牿在全体党员中推行了党员承诺制。二是结合“艘创先争优活动”的开展，在基层队领导班子中闺举行了民主生活会。三是把党员主题教育与实仂践活动作为党员民主评议的重要工作来抓，以Щ此作为衡量基层党支部是否有战斗力、凝聚力完、创造力的重要标尺，要求各党支部按照新时Ⅶ期党员的标准严格教育党员、管理党员、激励艇党员、塑造党员。各基层党支部围绕自身工作跖实际，有力有序地开展了各种生动活泼的党员浅主题教育与实践活动。通风队党支部围绕杜绝铖“一通三防”事故的目标在党员中开展了“讲趴述事故案例、背诵违章行为”活动。采煤二队党支部围绕争创xx公司“综合机械化采煤标嘀杆队”的目标，在党员中开展了“比学习、比吮安全、比出勤、比贡献”的“四比”活动。机电队党支部积极组织全队20多名党员利用“嶝五一”节到张爱萍将军故居开展了爱国主义教闰育活动，并组织全体党员在鲜红的党旗下重温索了入党誓词，进一步激发了党员的爱国主义情仿怀。物业公司党支部紧紧围绕矿区环境综合治屣理工作在党员中开展了“我为‘共建美好家园快’出一计、献份力、尽职责、做表率”活动。加运输队党支部在党员中开