如何做好职业生涯规划？课案.ppt

* 职业生涯规划文案的内容 7、实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标 8、评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求，应当如何修正和调整。 需要注意的是：文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估，其次是进行外部环境分析，然后才是职业目标的确立；而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标，然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实，这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的，将职业方向与目标提前，是为了阅读上的方便，突出核心主题——规划的目标，并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。 人生战略的三驾马车 1、有兴趣、有组织需求，无能力——力不从心 2、有能力、有兴趣，无组织需求——郁闷（只能跳槽） 3、有能力、有组织需求，无兴趣——缺乏动力 能力 Talent 事业有成的领域 兴趣 Passion 组织需求 事业成功三要素 * 行动起来开展职业规划 规划的目的——实践！ ——我听到的会忘掉， ——我看到的能记住， ——我做过的才真正明白！ * 做好职业规划，获得快乐人生 人的一生中，自己可支配的时间有1/3，1/3的时间在睡眠中度过，另外的1/3时间在工作，成功的职业意味着工作的快乐，快乐的工作能给你带来幸福感。做好职业规划，获得快乐人生。 * 掌握自己的命运 迈向成功离不开职业生涯规划 能否成功则主要取决于个人行动力! * * * 如何进行自我职业规划 一、客观认识自我 二、做自己的SWOT分析 （优势/劣势/机遇/挑战） 三、确定长期和短期目标、确定不同阶段的定位 四、明确自己的“短板”，制定学习计划 五、反馈纠正:与时俱进，灵活调整 * 一、认识自我 在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下五个方面：???? 1、 喜欢干什么——职业兴趣；???? 2、 能够干什么——职业技能；???? 3、 适合干什么——个人特质；???? 4、 最看重什么——职业价值观；???? 5、 人职是否匹配——胜任力特征。 * 二、SWOT分析（1） Strength优势 系统地学习了一个专业 有活力和朝气 可塑性好，磨合期短 有潜能 参加过社会实践 参赛获过奖 Weakness弱势 性格上的弱点 缺乏工作经验/经历 浮躁，稳定性差 阅历有限 欠缺工作所需的实操 技能 * 二、SWOT分析（2） Opportunity机会 热门行业和热门职业对人员的需求状况怎样? 对人员的素质要求是什么? 专业对口的工作的需求量有多大? (专业对口的工作机会少的情况下) 知名企业岗位主要需求如何? 行业有前景好的企业有那些? 处在发展期的企业对人才的需求情况? 由口碑好的老板掌舵的小企业有何需求? Threat挑战 是否拥有岗位所需技能 个性与岗位是否匹配 能否将知识转化为智慧 在学校/社会参加过何种集体活动/社会实践活动，担当什么角色 是否善于归纳、总结 是否有其他特长 心理素质如何,能否承受压力 体力如何 * 确定我们自己的人生目标，把大目标分成小目标，按规划去实现一个一个小目标，实现了每一个小目标，最终一定能实现大目标。 三、确定自己的目标和方向 * 家庭影响 成长经历 教育背景 阅历见识 生活交际圈 价值观 个人 兴趣 性格特点 职业选择 影响个人职业选择的因素 社会 环境 * 目标定位 如何给自己定位（最终目标） 不同发展阶段的目标定位 * 如何确定自己的目标 人生有两大目标：“得其所愿”和“心情享受” 你想成为怎样的人（个人志向、国家需要、所处的时代的需要） 我想要拥有什么？ 我什么时候拥有它？ * 制定目标时应注意的问题 长期目标与短期目标配合要恰当 目标的专业面不要过宽 同一时期目标不宜多 目标要具体明确 目标安排不要过急、过于死板 * 四、明确自己的“短板”、制定行动计划 从以下几个方面分析 素质、能力、创造力、财力、潜能。 找到自己的“短板”，写下改进的行动计划。 行动计划要具体、明确、可衡量、有时限。 * 五、在职业发展中与时俱进做出调整 “计划赶不上变化”。 影响职业生涯规划与发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须根据情况对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。???? 职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是