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第二章劳动法律关系 重点问题： 1．劳动法律关系的概念及特征。 2．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的区别？ 3．确定劳动行为能力的（劳动者的资格）因素 4、劳动法律关系的运行要经过哪些环节？ 第一节劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的概念与特征 (一)劳动法律关系的概念 劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间，依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。劳动关系的参加者应包括：劳动者及其团体（工会）；用人单位及其团体。 它是劳动关系在法律上的反映，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果，对于维系、发展和谐稳定的劳动关系有重要作用。 劳动法律关系由主体、内容、客体三要素构成。 (二)劳动法律关系的特征 1．兼容性 劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性； 2．意志性 劳动法律关系的内容体现了国家意志和双方当事人的意志； 3．职业性 劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特征；职业性意味着并非双方间所有的权利、义务关系都是劳动法律关系，如职务作品、债权债务关系等。 4．单一性 劳动法律关系的隶属性决定劳动者一般同时只能参加一个劳动法律关系，其以用人单位名义为劳动行为，后果归用人单位。 二.劳动法律关系与劳动关系的区别 1.性质不同 劳动关系属于经济基础；劳动法律关系属于上层建筑。 2.形成的前提不同 劳动关系的形成是以劳动者提供劳动力为前提；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。 3.内容不同 劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义务。 4.范围不同 劳动关系比劳动法律关系范围广；只有为劳动法调整的合法劳动关系才形成劳动法律关系。 第二节劳动法律关系的主体 一.劳动者的概念 最广义的劳动者，是指达到法定就业年龄，具有劳动能力的公民。 劳动法上的劳动者仅指职工。职工也有广义和狭义之分，其中广义的职工指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参与劳动关系(但并不限于为劳动法律关系、还有公务员法上的关系)的公民，此即一般法律意义上的职工； 狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力、并且已依法参与劳动法律关系的公民;(或由用人单位所录用(雇佣)并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者)。 从属性是确定劳动者与其他法律关系主体身份的重要标准。包括： 1、人格从属性。即劳动者必须被纳入到用人单位的组织体系之中，成为用人单位的一名成员，并在其指挥、管理、控制之下提供劳动。 、2 经济从属性。即劳动者必须为他人提供劳动，劳动者与用人单位之间存在着经济上的依赖关系。 总之法律上的“劳动者”是相对于用人单位而存在的另一方主体，有别于政治学上的“工人阶级”概念。 这里值得研讨的是企业经营者和高级管理人员是否属于“劳动者”范畴？其和委任者，以及管理的企业间属于何种性质的法律 关系？ 二.劳动者的劳动权利能力 (一)劳动权利能力的概念 劳动权利能力，是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。劳动权利能力实质上是指公民享有参加劳动的机会，并领受劳动报酬的资格。 它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。 １．劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念。 劳动权是宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利。劳动权与劳动权利能力的区别主要在于： (1)根据不同。劳动权直接以宪法为根据；劳动权利能力则直接以有关劳动法规为根据。 （2)内容不同。劳动权即劳动机会保障权，其内容包括就业权和择业权；劳动权利能力的内容则与公民在劳动力市场上和劳动过程中的各项权利和义务相一致。 (3)意义不同。劳动权只是意味着公民有以劳动谋生、并要求国家和社会为其提供劳动机会的权利；劳动权利能力则是公民具体实现劳动权的必备法律资格的一个方面。 ２．劳动权利能力与劳动权利也有区别 （１）根据不同。劳动权利能力只直接以有关劳动法规为根据；劳动权利的直接根据除了有关劳动法规外，还有劳动合同、集体合同和用人单位内部劳动规则。 (2)属性不同。劳动权利能力是劳动者法律资格的一个方面；劳动权利则是劳动法律关系内容的一部分。 (3)意义不同。劳动权利能力只是界定公民能够参与哪些劳动法律关系和享有哪些权利、承担哪些义务的范围；劳动权利则主要是公民参与劳动法律关系之后实际享有的各项具体权利。 根据我国现行法规和政策的规定，公民的劳动权利能力要受一定因素的制约。 (1)户籍。它对劳动权利能力的制约表现在两个方面，其一，户籍性质的限制。其二，户籍区域的限制。 (2)职数。即允许各个公民同时从事职业的数目。我国以往一直实行“一人一职”原则，即一个公民在一定期间只能