第八章员工福利管理精品.pptVIP

第八章  员工福利管理 第一节员工福利概论 员工福利特征 （一）员工福利的影响 二、员工福利方面存在的问题 （二）员工福利的发展趋势 （二）员工福利的发展趋势 第二节员工福利的种类 员工福利的种类 （一）法定社会保险 1、养老保险 养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动力在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 1、养老保险 我国目前采用的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。在基本养老保险基金的筹集上由国家、单位和个人共同负担。 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： 各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。 个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的19%缴费，全部由自己负担。 2、失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 我国规定企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险，职工本人按工资的1%缴纳失业保险费，政府提供财政补贴、失业保险基金的利息和依法纳入失业保险基金的其他资金。