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第一章 1、怎么理解劳动的稀缺性劳动经济学的研究对象3、规范分析和实证分析 1、影响劳动需求的因素时间对劳动需求的影响、工资标准及影响）时间对劳动需求的影响最低工资制度可以保证工人购买基本生活必需品的收入,防止雇主剥削工人,维护社会公平,最低工资将增加失业,尤其对低技能劳动力与刚进入劳动力市场的就业者影响更大。政府干预劳动力市场的供给与需求,那样做会改变人们的交易行为进而影响市场的供给与需求,降低市场效率。2、完全竞争市场上，长期劳动需求与短期劳动需求的联系和区别 （2）工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。 （3）在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。对于长期的分析，我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量的方式，而且可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。短期的更为陡峭，换句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。 3、劳动需求弹性希克斯-马歇尔派生需求的内容。需求弹性希克斯-马歇尔派生需求的内容1) 最终产品的需求价格弹性，产品需求弹性越大，价格变动引起的需求量越大　　2) 要素替代的难易度，替代越容易，劳动力需求自身工资弹性就越大　　3) 其他生产要素的供给弹性，供给弹性越大，劳动力需求自身工资弹性就越大　　4) 产品总成本中劳动力成本做占的比重，劳动力成本比重越大，劳动力需求自身工资弹性就越大 劳动力：指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 就业的统计概念（的统计概念参与率是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。供给弹性　　劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 时间 指人们在劳动时间之外，除去满足生理需要和家庭劳动需要等生活支出后，剩余下来的时间可由个人自由支配。 替代弹性I的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。 交叉替代弹性=△Wj/△Wi 交叉替代效应的符号可能为正也可能为负。保持收入不变，妻子工资的上升，导致其通过替代效应而工作更多时间。如果妻子和丈夫的市场工作时间是替代的，即当妻子工作时丈夫工作更少，例如丈夫将花费更多的时间做饭和打扫卫生，这将会导致负的替代效应。然而，也有可能的是妻子的市场工作时间与丈夫的市场工作时间是互补的，例如当妻子在市场工作更多时间丈夫也是如此的情况。在互补的情况下，交叉替代效应为正。 影响劳动供给的因素（哪些是自然、经济、社会因素）C 影响劳动供给的社会制度因素 ㈠劳动制度 一国的劳动制度中一般都规定了工作时间和休假制度。这些制度安排对劳动供给具有很大的影响。 ㈡工资制度 不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。 ㈢体制因素 不同的经济体制，对劳动供给造成不同的影响。 劳动-闲暇模型的内容劳动供给曲线的推导 劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。 （2）利用该模型推到个人劳动供给曲线： 根据消费者需求理论，对特定商品和服务的需求受许多变量的影响，其中最重要的是受到商品和服务的价格、消费者的收入以及消费者对商品和服务的偏好的影响。理论预期：第一，在保持所有其他情况不变的条件下，某种商品的价格越高，则消费者对该商品的需求就越低；第二，在该商品为正常品的情况下，如果消费者的收入增加，消费者对该商品的需求增加；第三，当消费者的偏好发生变化的时候，消费者对该商品的需求也会随之发生变化。 工资率、工作时间关系，或者说工资率、替代效应、收入效应变化税收变动对供给的影响。 人力资本的概念与主要类别的概念投资的内容与投资收益的特征。(1)人力资本投资的连续性、动态性(2)人力资本投资主体与客体具有同一性(3)人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性(4)人力资本投资收益形式多样人力资本理论的主要观点。 在职培训的、成本收益安排 在普通培训中，由员工自己承担成本并获得之后的收益。员工的工资率W总是等于其边际劳动产品价值VMP。（如图p126) 培训前：工资率—W1=VMP1 培训中：工资率—W*=VNP* 培训后：工资率—W2=VMP2 培训中：（W1-W*）的差额部分是培训成本，完全由员工承担。 培训后：（W2-W1）的差额部分为培训收益，由员工获得。 由此，普通培训并不会对员工的离职意愿以及离职的发生产生