保安员岗位职责说明书和保安员工作分派细则.doc

保安员岗位职责说明书 岗位名称 保安员 直接上级 保安（副）科长 直接下级 无 平行关系 各部门行政职员 发展职位 保安（副）科长（或因人而异） 职务代理人 保安（副）科长、同职保安员 发行版次 第0版 发行日期 XXXX年3月14日 设置本岗位目的 按照公司管理程序规定、保安科（副）科长的工作任务安排，落实公司的财产、消防安全保障、秩序的维护与纪律的监督等工作，以保证公司平安生产和员工有序作息 岗位工作职责 工作绩效标准 1、按照“大门进出管理程序”的规定，对进出的人员、车辆、货物进行登记与核查，确保“大门进出管理程序”有效执行；对外来人员、车辆进行礼貌问候及导引工作，遇车辆进出时须行礼问候，并及时将车辆、人员导引及联系至所受访的部门或个人；对外出人员、车辆进行登记及查核携带的物品（客户人员除外） 1.2未执行扣2分 1.2执行异常扣1分 2、监督与维持员工打卡、就餐时的秩序和纪律，确保员工上下班按秩序排队打卡及按秩序排队就餐和监督浪费粮食及就餐卫生 2.1未执行扣2分 2.2执行异常扣1分 3、对厂区全范围进行适时的巡逻和检查，巡查范围包含：A、各楼层的门窗、电源、水源开关是否按时关闭及设备牢固是否正常；B、整个厂区周围是否有人超时逗留或盗窃嫌疑现象；C、宿舍楼是否准时熄灯休息及员工有无人员吵闹、夜不归宿现象；发现上述异常及时处理并记录，不能处理时马上向主管汇报 3.1未执行扣2分 3.2执行异常扣1分 4、对公司的消防设施进行每月检查，并负责消防事故应急及平时的演练工作 4.1未执行扣2分 4.2执行异常扣1分 5、按时上交大门进出的记录表及所有放行的单据，如请假单、外（入）住申请单、晚班巡查异常记录等必须于次日9：00前上交到办公室 5.1未执行扣2分 5.2执行异常扣1分 6、负责白班的站岗工作，站岗时间为30分钟（正负允许误差3—5分钟）轮换一次，不站岗值勤人员须按规定进行巡查工作，巡查范围：A、各车间内（含卫生间）是否有人抽烟；B、宿舍是否有出勤人员逗留；C、厂区其他地方是否有异常；发现上述异常及时处理并记录，不能处理时马上向主管汇报 6.1未执行扣2分 6.2执行异常扣1分 7、完成上级交办事项 7.1未执行扣2分 7.2执行异常扣1分 8、保安员工作职责的时间段具体分派见第三页附件《保安员工作分派细则》 岗位工作关系 A、接受监督与指导 在秩序维护、纪律监督、大门进出管制、夜间巡逻等方面接受保安科长的监督和指导 B、实施监督与指导 对各部门的秩序与纪律、消防安全、大门进出规定实施监督与指导 C、部门合作关系 在消防安全检查、大门进出管制、宿舍安全就寝打卡（就餐）秩序、纪律监督等方面与公司各部门进行合作与沟通 职务权限 A、有对各部门人员不按规定进出大门，进行阻止与处罚提报、初审的权利 B、有对各部门的消防安全、工作纪律实施监督与处罚提报的权利 C、有进入宿舍、车间检查纪律与安全的权利 D、有对吵架、打架人员进行强制性制止、控制的权利 工作条件 本岗位属于保卫性工作，须在保安室上班，值勤时须在大门口站岗及厂区周围巡逻和检查 工作时间 按“人事考勤管理程序”规定时间上班，特殊任务时需要加班加点 工作经验及岗位技能要求 A、有一年以上生产型企业保安工作经验 B、具备消防安全知识、严谨的工作纪律意识、有团队精神 C、有较高的警觉性、较强的体能素质 D、初中以上学历、男性、有退伍证、22岁以上 工作绩效扣分处理说明 A、工作职责的绩效标准是根据工作结果、工作过程的行为态度所作出的事实记录及客观的评论，依据领导检查、其他部门投诉且属实为准，月底由办公室统计并公布，作为工作绩效的判定依据 B、保安员每月允许扣2分（含），超过2分的，每分扣10元，扣分超过15分（含）时，将不再扣费；如连续两个月扣分超过15分（含）时，将对该人员进行调职或淘汰处理；扣费在当月工资中扣除 C、扣分由直接主管随时根据工作绩效异常进行扣分，其他部门也可以以具体事实向该职位直接主管、办公室主任投诉扣分，扣分于24小时内交办公室进行统计 拟案 审核 核准 保安员工作分派细则 06：50 打上班卡，交接工作 07：00—07：15 跑步训练 07：15监督员工打上班卡，包含：A、监督员工不准乱丢垃圾；B、员工不准代打卡；C、不准携带早餐进车间 07：30—10：58站岗值勤，站岗注意事项：站姿端正、着装整齐、车辆进出行礼、来访人员必须由保安员联系到受访的部门或个人，未联系前不得私自放行（员工上班时间谢绝会私客）；不站岗值勤人员每换一次须巡查一次，巡查范围同岗位