农村信用社青年文明号方案.docVIP

PAGE 1 创建“青年文明号”、争做 “青年岗位能手”活动方案 第一章 活动宗旨 第一条 为树立标杆，表彰先进，激励基层团组织不断创新工作方式、丰富团建载体，突出广大团员青年立足岗位发挥先锋模范作用，从而打造出一批具备优质服务、锐意创新、业务精湛、开拓进取优良素质的青年集体和个人，推进****“和谐”发展，特制定本方案。 第二条 本次活动是以倡导****服务文化为核心，以服务规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以提高青年职业技能、培养和造就一批适应****改革发展需要的青年人才为目标，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。 第三条 本次活动旨在通过开展评选表彰活动，引导青年增强适应****事业发展要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、团结协作，依法合规，追求卓越为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示****广大青年奋发向上的精神风貌，为促进****事业“和谐”发展贡献力量。 第二章 参评范围 第四条 “青年文明号”参评范围。符合参评条件，参加创建活动满1年的基层营业网点或信用社。 第五条 “青年岗位能手”参评范围。符合参评条件，参加工作1年以上的一线员工（含县级行社贷款中心、核算中心人员）。 第三章 参评条件 第六条 县级“青年文明号”参评条件。 1.40周岁以下青年人数不低于集体总人数的50％，负责人中至少有1人年龄不超过40周岁。 全体成员热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，文明素质高，具有较高的业务知识和较强的业务技能。县级青年岗位能手要占一定比例。 3.注重服务文化的建设，牢固树立以客户为中心的服务理念，不断提高服务质量；集体成员具备良好的服务和协作精神，有效促进整个服务链的顺利运行。 4.积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，其经济效益、管理水平、员工素质在本地农村信用社范围内具有先进性、示范性和导向性。 5.全体成员认真执行党和国家的政策，严格遵守金融法规及****的各项规章制度、操作规程和服务规范，2年内无违规违纪案件，无重大责任事故。 6.重视发挥青年作用。团组织健全，能紧密围绕省联社重点工作开展工作，根据青年特点，开展生动活泼、扎实有效的创建活动。 7.围绕本单位的中心工作，自主开展扎实有效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、有形的创建载体。 8.加强经营管理，各项工作全面完成上级单位考核指标，得到上级单位的肯定，社会评价良好。 第七条 省级“青年文明号”参评条件。 除满足第四条外，还要满足以下条件： 1.35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60％，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁。至少拥有两名以上县级“青年岗位能手”，必须是县级“青年文明号”。 2.能根据****的实际，围绕“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”的目标开展工作，尤其在提高青年文明号服务、文化、创新能力上取得显著了成效，创建工作走在全省的前列。 3.创建工作每年都有创新，并取得新的发展、新的进步，为全省创建工作中提供有益经验，有一定推广价值，通过创建取得显著的经济效益、社会效益和人才效益。 4.连续3年获得省级“青年文明号”称号的集体不再参加评选。 第八条 县级“青年岗位能手”参评条件。 1.年龄在35周岁以下，具有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，勤奋工作，民主测评优秀率95%以上。 2.努力学习新知识，掌握新技能，熟练掌握本岗位各项业务知识技能，业务技能水平在县域内名列前茅，发挥了模范带头作用。 3.工作中成绩突出，超额完成本岗位各项年度考核指标，给单位带来明显的经济效益和社会效益。 4.2年内至少获得1次县级（含）以上单位的表彰。 5.2年内未受过任何处分。 第九条 省级“青年岗位能手”参评条件。 除满足第八条要求外，还要满足以下条件： 1.群众民主测评率达到98%以上，必须是县级“青年岗位能手”。 2.在信用社工作2年以上，在该岗位工作1年以上。 3.2年内至少获得过1次省级表彰或2次以上市、县级表彰。 4.连续3年获得省级“青年岗位能手”称号的个人，不再参加评选。 第四章 评选办法 第十条 成立组织。省联社团委成立创建“青年文明号”、争做“青年岗位能手”活动领导小组（以下简称，省联社领导小组），负责争创活动的组织领导和协调监督工作。领导小组下设办公室，负责组织实施、检查、评比、考核、表彰、命名等具体管理工作。 领导小组： 组 长： 副组长： 成 员： 办公室： 主 任： 副主任： 成 员： 第十一条 评选名额。评选出10家省级“青年文明号”，10名省级“青年岗位能手”。 第十二条 评选原则。以创建为前提，坚持基本标准，实