一个导向 两个特色 八项措施 全面推进就业工作论文.docVIP

　　一个导向 两个特色 八项措施 全面推进就业工作论文 ..毕业 【摘要】应届大学毕业生就业难已经成为全社会重点关注的问题,再加上2009年全球金融风暴的冲击,如何在困境中推动高校毕业生就业工作,将是摆在各个高校面前的一个重大课题。本文就西安外事学院在新形势下如何做好毕业生就业工作进行了概括性阐述,从大学生的培养目标入手寻求毕业生就业的新途径与新举措。 【关键词】西安外事学院 毕业生 就业 新举措 西安外事学院创建于1992年,是教育部批准设立的普通本科高校。学院下设11个二级学院,34个系(部),开设54个本科和高职专业,涵盖7大学科门类。校园面积两千余亩,校舍建筑面积68.56万平方米,在校学生1.8万余名。 多年来,在省委教工委和省教育厅的正确领导下,学院始终坚持以就业为导向,..毕业以服务社会为宗旨,把毕业生就业工作作为学院生存和发展的生命线。建立健全就业指导服务机构,加大投入,加强硬件建设,不断拓宽毕业生就业平台,近几年,连续保持着高就业率和高就业质量。今年,学院克服全球性金融危机的影响,使毕业生就业率达到94.47%,得到上级和社会各界的广泛认可,被陕西省教育厅评为就业工作先进集体。《中国教育报》、《中国青年报》、《陕西日报》等多家媒体曾连续对我们的就业工作进行头版报道。 1 统一认识,把做好毕业生就业工作作为实现学校科学发展的重要内容 1.1 坚持实施“一把手”工程,形成齐抓共管、协同推进的就业工作格局 多年来,我院一直坚持实施就业工作“一把手”工程。学院党政一把手分别担任就业工作领导小组正、副组长,对全校就业工作负总责。各二级学院也成立相应的组织领导机构,二级院院长为本院就业工作第一责任人。学院设立毕业生就业工作指导中心,由党委副书记主管。专题研究部署毕业生就业工作,制定方案,完善政策措施,层层抓落实,确保领导到位,责任到位,政策到位,资金到位。全校上下,形成人人关心毕业生就业、人人支持毕业生就业、人人参与毕业生就业,全员发动、齐抓共管的良好工作氛围。 1.2 创新毕业生就业工作机制,确保工作条件“四到位” 学院毕业生就业工作指导中心下设7个工作部门,编制专职工作人员102余人,其中41人具有职业指导资格证书,中、高级职业指导教师20余名。投资改建了可容纳1200人的多功能就业招聘大厅,设立有9个功能完备的就业洽谈室,配备了信息查询终端和测评系统。在南、北两个教学区投资20万元建设了两个电子大屏幕,宣传就业政策,发布就业信息等。在经费方面,学院全力保障就业工作经费优先拨付,与此同时,根据毕业生人数按比例向各二级院(系)下达经费指标,保证就业工作的顺利开展。 1.3 加强信息化就业服务,推进就业工作“四化”建设 在毕业生就业工作中,信息化手段是最重要的就业服务手段。为加快就业工作信息化步伐,转变就业服务方式,学院利用现代化信息技术,建成了功能完备的就业信息网。拓展了网上信息发布、网上求职、网上面试等功能,增加了职业测评、信息定制、资格审查等个性化服务。充分利用校报、网站、校园电视台、广播站、室外电子屏幕等,积极宣传就业政策、就业知识,发布用人单位信息。实现了就业工作“全程化、全员化、信息化、专业化”。 1.4 充分运用两个课堂,全程开展毕业生就业指导 学院在2004年就专门成立了就业教育教学科及就业教育指导课教研室,编制为28人(专职教师24人,教学管理人员4人),将《大学生职业发展与就业指导》课程作为公共必修课,列入教学计划。从新生入学开始,实行全程化就业指导教育。第一学年主要对学生进行社会职业、专业特色、职业生涯规划和职业准备教育。第二学年进行综合素质、职业能力、就业和创业等方面教育。第三和第四学年进行就业政策、就业形势、就业观念,面试技巧等方面的教育。 2 紧扣市场需求,坚持人才培养特色 2.1 以就业市场需求作为专业开设的重要依据,坚持培养应用型创新人才 为适应就业新形势,我院结合自身特点,围绕人才培养这个根本任务,紧扣市场需求,实施质量工程,深化人才培养模式改革,进一步明确“培养什么人,怎样培养人”的问题,确立了“应用型创新人才”的培养目标。 在就业推荐过程中,坚持毕业生追踪与回访,迅速掌握就业市场的第一手材料,适时调整和设置专业,把就业前景作为专业开设的重要依据。根据用人单位对毕业生的反馈意见,为教学部门改革教学内容和课程体系,更新教学手段和方法积累素材,建立了招生、就业、教学的互动机制。有力地推进了专业和课程建设,目前我院精品专业、省级教改试点专业、省级试点专业数量居陕西省民办高校之首。学院还着力构建实践教学和创新教育平台,大力推进工学结合、校企结合。着力培养和提高学生的学习能力、实践能力、创新能力和社会适应能力。 2.