职业化-成为企业最受欢迎的人.pptVIP

目 录 融入团队 团队精神的基础 —挥洒个性 融入团队 团队精神的核心—协同合作 团队精神的境界—凝聚力 良好人脉 良好人脉 维护形象 员工代表企业形象 员工应该遵守的基本礼仪 一、职员必须仪表端庄、整洁 二、工作场所的服装应清洁、方便、不追求修饰 三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作 PPT18 提高效率 在任何时候，主动找办法的人，是最容易在企业里脱颖而出的人。--美国福特汽车公司总裁 艾柯卡 提高效率 一流人找方法 遇到困难总是想着找借口应付了事的员工，在企业里肯定是最不受欢迎的员工，遇到困难总是去找方法解决的员工，一定是企业里优秀的员工。 日本松下公司的标语牌写的样子一段话：如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。一流员工既敬业又找方法，末流员工找借口。 如果你想获得最大程度的发展，毫无疑问，你就应该去做既敬业又找方法的员工。 提高效率 没有解决不了的问题 只有想办法才会有办法。如果停止思考，即使天才遇到问题时也会一筹莫展。有一句话讲得好，发动机只有发动起来才会产生动力，同样，想办法才会有办法。人的智力提高时一个逐步的过程，只要你能够战胜对艰难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，并越来越智力超群！开动你的脑筋想办法吧！别让你的智力机器生锈！ 主动去找才能脱颖而出 主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能够像明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。在任何一家企业，能够主动找方法解决问题的人，最容易脱颖而出，方法能为人解除不便，能够让他人有更大的发展，更能给企业创造最直接的效益、可以肯定地说，任何企业的老板，都会格外重视想方法帮企业解决问题的人。 PPT20 敬业态度 什么是敬业，通俗来讲，敬业就要敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德。 敬业的前提条件是要热爱你的工作，要是你不喜欢也不热爱你的工作，在工作的时候没有饱满的激情，你的敬业精神也就无从谈起。、 让敬业成为一种习惯 换一种工作态度，你工作敬业，表面上看是为了企业为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，更容易受人尊重，就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你敬业的影响了。敬业的人也易于收到提拔。老板或上司都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作的压力 ，事情交给你做他放心。如果你自认为敬业精神不够，那就应趁着年轻的时候强迫自己敬业，经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种不敬业的不良习惯，你的成就肯定会相当有限。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但是可以肯定的是，你如果没有敬业的习惯，就可能会一事无成、虚度一生。 PPT3：此课程的目录 此8项修炼的逻辑顺序是假设你到了一个新的公司，不同阶段所需要修炼的不同品质。 刚进入一个团队，首先要融入团队，并且主动工作，在工作的过程中不但要有强的执行力，还要关注细节。在工作者中摸索出提高工作效率的方式方法。无论您从事的什么工作，请体现出敬业精神，无论什么时候都要注重企业形象，无论是生活还是工作，只有良好的人脉关系，该最受欢迎，而不仅仅是受企业，还受周遭人群的欢迎。了解了以下8项修炼，在纯熟利用，才可以将您打造成“最受欢迎的人”。 下面我们就进入第一项修炼，融入团队。 本页目标：阐述融入团队中的团队精神含义并系统认识团队精神 团队精神含义： 本页目标1：阐述团队协作是团队精神的核心 团队协作：聪明人的交叉激励，在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员能够有效地协作，结果所有在同一个项目里工作的主要人员都能很好地相互激励。一种团队协作的文化，在信息流的增强之下，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。当你拥有一定数量的高智商人才并能良好的协作时，其能量水平将会冲出一条路。交叉的激励产生新的思想– 那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。 微软公司总裁 比尔·盖茨 团队精神的核心—协同合作：联想运动队和hp运动队攀岩比赛，hp队强调的齐心协力，注意安全，共同完成任务，联想队在一旁，没有做太多的士气鼓励，而是一直在合计着什么，比赛